第二十五条 非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十六条 试用期员工工资发放按照转正后工资的80％给付。试用期不多于3个月。
第八章 薪酬的计算及支付
第二十七条
1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。
2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第二十八条 员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
第二十九条
1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算： ⑴新聘者；
⑵离职或遭辞退者； ⑶停职而复职者； ⑷其他；
2、按日计算工资方法：出勤工资额＝基本工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第三十条 员工请假时的工资规定，详见《员工手册》。
第三十一条 员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 离职工资结算
第三十二条 离职工资结算按照离职类型分为三种：
1、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认后方可办理离职工资结算。
2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算）。特殊岗位另行计算。
3、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责任。
第十章 附 则
第三十三条 公司各部门可独立确定薪资制度细则及考核标准，独立的薪资制度细则由各部门经理制定，并提交公司董事会审核通过后执行。
第三十四条 为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。
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第三十五条 公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。
第三十六条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第三十七条 本方案解释权在董事会。
第三十八条 本制度自批准之日起生效。
附表一：人力资源劳动力市场工资指导表
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位（元/月） 职业名称 企业董事及高级管理人员 企业经理 企业职能部门经理或主管 生产或经营经理 财务经理 行政经理 人事经理 销售和营销经理 广告和公关经理 会计人员 出纳 鉴定估价师 拍卖师 典当业务员 租赁业务员 房地产业务人员 中介代理人员 信息咨询人员 不动产销售员 银行业务人员 保险业务人员 保险推销员 保险理赔员 证券投资顾问 行政办公人员 行政事务人员 秘书 销售代表 7
高价位 12500 6500 5200 5500 5300 5100 5200 5100 5000 4500 3900 4300 4100 4200 3900 4500 3900 3700 3800 4800 4500 4300 4000 4100 3200 3100 3300 2700 低价位 3100 2900 2500 2300 2800 2500 2600 2800 2500 1600 1400 1600 1500 1400 1400 1700 1500 1400 1450 1900 1800 1700 1600 1700 1500 1400 1600 1400 附件4：职务薪金表（仅供参考） 职 等 职 务 工资 制度 总公司 职位 现场 责任津贴 现场津贴 加给 A10，500 总经理 副总经理 处长 副处长 店长 5，000 | 4，000 6，700 | 5，7000 B10，200 C10，000 D 9，800 E 9，500 处长 副处长 店长 副店长 A 9，100 4，000 | 2，500 5，100 | 4，7000 B 8，800 C 8，500 D 8，200 E 7，700 A 7，700 总经理 副主任经理 处长 副店长 调度长 3，000 | 2，500 3，700 | 3，500 B 7，500 C 7，300 D 6，900 E 4，800 副店长 主管 调度长 主任 A 5，600 2，000 | 1，500 3，000 | 2，500 B 5，400 C 5，200 D 5，000 E 4，800 A 4，500 一 2 般 职 月薪制 日结月薪制 日薪制 二等员工 2，300 B 4，200 C 4，000 D 3，600 E 2，800 A 3，400 月薪制 1 日结月薪制 日薪制 一等员工 1，800 B 3，200 C 3，000 D 2，500 E 2，000
6 月薪制 管 5 理 职 月薪制 总经理 副总经理 经理 4 月薪制 月薪制 3 日结月薪制 日薪制 8
薪酬管理制度
