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引言： 人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义，我要思考的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情，它不仅让我快乐，而且对人类有所帮助。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力! . . . . . . . .
正文 一．自我分析 1. 职业兴趣： 职业兴趣测评报告 黄萍 英文名 籍贯 性别 男 民族 学校 院系 地址 邮编 简介 工程学院 信电工程学院 997406858qq. QQ 手机 MSN 报告阅读说明： ● 根据你的测评结果，测评报告对你的职业兴趣进行了描述，它能够帮助你在进行职业生涯规划、职业发展 时拓展思路，接受更多的可能性； 职业兴趣测评报告展示的是你的职业兴趣、人格类型及偏好，以及与你的职业兴趣相匹配的职业发展建 议。 测评报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的职业、工作存在是否合适的区别，从而表 现出具体条件下的优势与劣势。 ● ● . . . . . . . .
理论简介 霍兰德“人–职”互择理论 美国著名的心理学家、职业指导专家约翰 霍兰德（John Holland）在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，他认为人的兴趣、人格类型与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们 的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。基于此，霍兰德提出了 “人-职”匹配理论，他把人的人格划分为六种类型：现实技能型（Realistic）、探索研究型（Investigative）、艺术创造型 （Artistic）、社会活动型（Social）、 经营管理型（Enterprising）和常规事务型（Conventional），简称RIASEC。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的职业兴趣和一种相互排斥的职业兴 趣。 上图中的6个角分别代表6种职业类型和6种职业人格类型。两者越接近表示“人–职”之间的相关性越密切，匹配程度 就越高。另外，各种类型之间的相关程度存在差异。比如，现实型与相邻的事务型和研究型相关性较高，而与对角的社会型 则相对立。一般地，相关程度较高的职业性向是在六角形中相邻近的两方面，那些极不相关的方面则位于六角形中较远的位 置。 霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同；每一种职业的工作环境也是由六种不同 的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功、是否稳定、是否称心如意，在很大程度上取决于其个 性类型和工作条件之间的适应情况。 . . . . . . . .
职业兴趣测评报告 测评结果 你的职业兴趣、人格类型依次是：R-I-E-C-A-S 你的职业兴趣类型是：现实技能型（R） 1 职业类型综合定位 类型名称 现实技能型（R） 探索研究型（I） 经营管理型（E） 常规事务型（C） 艺术创造型（A） 社会活动型（S） 得分 9.5分 9.7分 9.4分 8.6分 7.1分 6.3分 类型解释 机械、技术、物体。 科学性、分析、钻研。 冒险、影响、乐观。 有序、关注细节、稳健。 表现、独立、感性。 人际、热情、沟通。 2 通过职业活动定位 职业活动 最感兴趣 最擅长 类型 常规事务型（C） 现实技能型（R） 类型说明 有序、关注细节、稳健。 机械、技术、物体。 匹配职业建议（部分） 客户服务,普通技工/机械操作,技术支持 技术支持,维修检测,客户服务 3 通过职业本身定位 职业 最喜欢 类型 现实技能型（R） 类型说明 机械、技术、物体。 匹配职业建议（部分） 技术支持,维修检测,客户服务 注：职业兴趣定位有两个纬度，即职业活动和职业本身。 . . . . . . . .
职业兴趣测评报告 测评结果解读 1 个人风格 ● ● ● ● ● 非乐群性：更喜欢与机械、工具等实际的东西打交道，回避与人交往的场合。 缺乏洞察力：对周围环境尤其是人的敏感性不高。 技术的：喜欢使用和操作工具。 非感性化：感情不丰富，不善于表达自己的情感。 遵守规则：遵守既定的社会规则、准则，一定程度上循规蹈矩。 2 职业个性特征 ● ● ● ● ● 热衷于通过自己的手来创造出新事物。 喜欢在户外活动，喜欢使用和操作工具，尤其是操作那些大型机械。 不善言谈，对人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 做事塌实，为人安分，不擅长于社交。 通常持有较保守的政治经济观点，对激进的新观点兴趣不大。 人职匹配建议 温馨提示： “职业胜任力测评”可以客观、全面、深入的评估您是否适合选择该类职业，以及选择该类职业的发展潜力。本项测评为收费服务，请自愿选择。 职业类别 技术支持 技术支持 技术支持 维修检测 维修检测 职业列举 自动控制工程师/技术员 自动化工程师 电气工程师/技术员 自动控制工程师/技术员 电气工程师/技术员 . . . .
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