支持和鼓励。我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，这是员工良好道德的基本要求。
六、带着感恩的心去工作
感恩企业，就要把企业当成家一样，与企业同呼吸共命运，就要以主人翁心态，自发自动地工作。因为工作不仅仅为了企业，更为了这个“家”的发展和壮大，只有“家”壮大了，才有员工的发展和壮大。而在内心树立“这是我们的公司，我们的家”的意识，把自己放在企业主人翁的位置上，与公司风雨同舟，也是道德对员工提出的考验。
从进公司的那一天起，你那就是公司的人了。这里比仅仅是你工作的场所，是你经济的来源，是你结交朋友的地方，也是你增长才干的学园，这里是你的家，每一个员工都应该对公司心存感激，每一位员工都应该把自己的命运和公司的命运牢牢绑在一起。“把公司的事当成自己家的事干”，这是“以企为家”，的主人翁精神的高度体现，在这个社会里，绝大多数人都必须从一个普通员工做起，开始自己的职业生涯，身在公司，你脑中就应该有一个信念——这里是我的家，然后不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底融入公司尽职尽责，处处为公司着想，倘若如此，任何一个老板都会将你视为公司的宝贵财富。
有良好职业道德的员工会感激自己能够得到这样一份工作，同时也很珍惜自己的工作机会，无论老板在不在，他们始终能够自动自发的工作，他们认为“公司是我的，我就是公司的老板”。换言之，他们具有老板心态，什么是老板心态？你在这个企业工作，企业就是你的，你就是公司老板。无论你在哪家公司工作，都应该有一种主人翁的心态。
七、感恩，成就人生的智慧 感恩是一种积极的心态，同时也是一种奉献的精神，当我们以一种知恩图报的心情去工作时，会工作的更愉快，也会更出色！感恩是忠诚之母，对公司怀有感恩之情的员工，必然有一颗赤诚之心。附着于感恩之后的忠诚，是经得住考验的忠诚，带着这种忠诚的员工，才能对工作尽职尽责，对企业不离不弃。
你不要忘了感谢你周围的人，包括你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，因为他们了解你、支持你。
第八章 众人划桨开大船：合作是员工职业晋升的阶梯
一、合作是干好工作的基本前提
善于合作是员工职业道德的重要体现，也是员工做好岗位工作的基本前提。与人合作是员工必备的一种职业道德修养，它要求员工具有一定的团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”的思想，要和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的合作思想。
二、互助互利与公司共同成长 乌鸦算得上一位智者了，几句话就道破了建立良好人际关系的真谛。其实要处理好与同事间的关系，宽容、友好、适应别人，就是秘诀。
一个团队的优秀体现在哪里？就体现在超强的凝聚力上，凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。这样的员工才是真正具有合作精神、懂得分享的员工。
三、团队的力量无穷大
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，”古今中外单凭个人的力量能称王的，没有见到过。只有团结合作、齐心协力才能最终成功。刘邦用得张良、韩信、，萧何，得以创建帝业；刘备用得孔明、关羽、张飞、赵云，得以三族鼎立天下；宋江是一遇大事就手足无措，不知“如何是好”的主子，幸好有梁山一百多位兄弟，“哥哥休要惊慌”的辅佐，才能占据八百里水泊；唐三藏的取经，没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒，沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生？这些目标的实现都是团结和合作的力量。
四、宽容与分享让你更快成长 作为一名团队中的个体，懂得宽容与分享是员工必备的职业素质。只有把自己融入到整个团队之中，凭借具体的力量，才能把个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得惊人的成绩。
五、让自己充分融入到团队中 六、用真诚的心与人完美合作
真诚是天底下打开心门的唯一一把钥匙，也是员工不可缺少的一种职业道德。如果你拥有真诚，以真诚之心对同事，用真诚之心对工作，你一定可以如鱼得水、八面玲珑。我们看一看一位职场新人的自述：
第九章 你可以做得更好：进取成就员工的卓越
一、唯有进取方能摆脱平庸
职业生涯没有一通到底的通行证，作为一名员工，任何时候，充电都是必须的。不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停止，都必须不断学习，不断提高自己实际工作能力，以获得职场的更好发展。
二、把目标定在更前方
生命的价值，在于不断的超越自己。只有不断的超越自己，才能保持精神的饱满，迎接新的挑战，只有不断的超越自己，才能让你的明天更美好；只有不断的超越自己，才能让你的生命越来越有价值；只有不断的超越自己才能让道德维持在一个较高水平。
在知识技术一日千里的时代里，在日新月异的知识更新的过程里，你更是要时刻想着超越自己。因为，你你今天觉得很实用的学问在明天一觉醒来可能就被淘汰，任何自满情绪都是导致失败的不良因素。因此，你必须戒除这种不良心态，营造一种永远渴求新知识的学习态度，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力，提高素质，才是正确的态度。
时刻记住：目标永远在前方，当我们追求自己的目标时，它也会获得发展与成长，我们永远不可能百分之百的完成它，它永远在前方召唤你，促使我们迎向挑战，引导你更上一层楼，只有把自己的成就标准定得更高，不断超越自己，向更高的表现境界挑战，你才能不断进步，从而获得一个又一个目标的成功。
三、挑战工作中的不可能
一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度挑战的人，是对自己的潜能画地为牢，只能使自己无限的潜能环纹有限的成就。而对于那些时刻迎接挑战的人来说，没什么不可能。用于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础，向“不可能”发出挑战，就意味要具备挑战不可能的决心，就要从不可能中找出一个突破口，进而把不可能的事情变成可能。对于那些时刻迎接挑战的人来说，只要拥有积极进取，勇往直前的决心和勇气，就没有翻不过去的山，没有办不成的事。
四、超越平庸，绝不安于现状
成功的人，总是那些不安于现状的人。不管岗位多么平凡，工作多么普通，只要自己不甘于平庸，不满足于现状，努力奋斗不断进取，就一定可以获得成功，取得成就。
很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，二十他们的心理默认考了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，这是没有办法做到的，“心理高度”是人无法取得成就的根本原因之一，有一句话说的好：“心有多大，舞台就有多大”。我们事业的高度很大程度上来自于我们心的高度——你有多大的“野心”就可能有多大的成就，如果你没有“野心”，肯定不会有任何成就。
给自己设限，就让自己不敢向前，你是自己最大的敌人。除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉。当然，你也可以成为自己最好的朋友。当你理解到世间唯一能左右你成败的人就是你自己时，那么，你就能“化敌为友”，做自己最好的朋友。一个人的成败，很大程度上取决于他的意志是否坚强，他的信心是否强大。
六、告诉自己，你可以做得更好 “你可以做得更好”，这是一句值得我们每个人一生追求的格言，这不仅是对员工上进心的一种基本要求，也是员工实现成功的唯一方法——做事的时候，抱着非成不可的决心，抱着尽善尽美的态度。请记住：总是抱着“尚可”心态做事的人，是不称职的、没有职业道德的员工，他们永远也不会成功。
七、学习再学习，成就卓越的自己
一个拥有良好职业道德的员工必定是一个有进取精神的员工，他把不断学习，永远进取作为自己终生的追求，学习、学习、在学习，不断学习，永远保持强烈的进取心，永远不停下进取的脚步。
学习和进取是一个永恒的过程，学习无止境，进取无尽头。知识无穷无尽，又有哪一个人敢说自己已经不需要学习了呢？即使是再博学的人，也要不断学习，才能跟上时代的步伐。活到老学到老，知识永远没有学完的时候。进取也是一样，人生前行，进取不断，成功和学习一样永远没有尽头。我们登上了一座山峰又会看到前面的山峰，我们实现了一个目标，又会有新的目标等着我们，所以只有不断学习，不断努力，不断提升，才能不断进步，永远向前，才能把握工作，职业长青。
第十章 奉献社会：懂得付出方能成就自我
一、遵纪守法，约束自我行为
奉献社会是员工更高一层的职业道德的体现，要奉献社会首先就要遵守社会的规章与法则，因此，拥有良好职业道德的人一定是以为遵纪守法，善于约束自我行为的人。
作为社会人，尤其作为企业员工，任何时候都要遵纪守法，否则不是害人害己，就是自作自受。遵纪守法是每个公民、更是每个员工应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法是现代社会公民的基本素质和义务，是保持社会和谐安宁的重要条件。无论一个国家、一个社会、一个军队，还是一个地区、一个单位，片刻不可没了法纪的规范，片刻不可乱了正常的秩序。作为一名合格的煤矿职工，应该遵守煤矿安全生产有关的法律法规和煤矿各项规章制度。服从分配、听从指挥、从严从细、一丝不苟。
二、做个正直而无私无畏的人 三、帮助他人就是帮助自己
助人为乐，是员工奉献社会的一种最常见的方式，是员工良好职业道德的必备品质。通俗的说，助人为乐就是将心比心、推己及人，多为他人着想。其实，很多时候，帮助别人就是帮助自己。
助人为乐，并不需要我们多么富有，每一个人都能做到的，而且是每一个社会公民都应该做到的，这个社会无时无刻不需要我们的善举，正是因为无数凡人的助人为乐，我们的社会才变得如此幸福和谐，奉献中孕育的是精神的富足，平凡的善举中孕育的是道德的伟大。
四、不为经验束缚，大胆创新
创新是一个永远不会老的话题，创新并不是少数几个天才者的权利，每个人都能创新，而且是员工奉献社会、凸显道德的最佳方式。
五、少一些计较，多一些付出
过于计较，就不会付出，而不付出，自然就没有回报，就做不出成绩，创造不了效益。
六、有付出就一定有回报
有时，你甚至不必别人多做许多额外的工作，只需一点点额外的工作，就可以从众人中脱颖而出。因此，千万不要害怕付出，只知道懂得付出的人方能成就自我。
今天和大家共同学习了《员工职业道德》，因时间关系，概述性的和大家进行了交流，更多的知识是你们在今后工作生活中不断的积累，有讲得不当之处还请多多包涵。
希望大家在今后的工作中不断取得好成绩。愿在座的各位今后都能成为观音山煤矿的专业人才，顶梁支柱。在工作生活中都能以良好的职业道德约束自己，实现自身的价值。同时祝愿在座的各位工作顺利，家庭幸福，和谐美满，一切顺利，万事如意。谢谢大家！
二十几岁决定男人的一生
第一章二十几岁要思考的事
1、每个人都有成功的可能，但并不是每个人都能成功。我们有想法但不一定有办法。我们有能力但不一定有平台。我们很努力但不一定有机会。我们虽然不能掌控别人的命运和生活，但我们可以改变自己的命运和掌控自己的生活。
2、30岁之前男人要知道 A、自己要在哪个圈子里发展。
B、自己为什么进入那个圈子，准备做什么。 C、自己进入那个圈子的第一步要怎么走。
D、30岁时，自己在那个圈子里要做到什么程度。 E、30岁时自己要在那个圈子里获得什么。
3、你的忠诚能得到认同吗？问自己几个问题吧
A、老板让我们对外联系吗？即使联系，那些都是什么人？ B、老板会把他的竞争对手介绍给我们吗？ C、公司开发的产品有自己的署名吗？ D、老板让我们熟悉公司的其他环节吗？
E、老板做不做上面的事情？他为什么要这么做？
F、假如明天老板不做了，或者出现别的问题，我们能在第二天找到工作吗？ 4、失去老板怎么办？来问问自己
A、假如现在的老板明天不干了，别的老板还会给自己这样的工资和待遇吗？ B、假如30岁时你的收入还是这么多，这样的赚钱模式能养家胡口吗？
C、假如维持现状，30岁之后我们会不会陷入不停找钱的怪圈，需要一辈子都为想着怎么赚钱而劳累吗？
5、认识你自己：在二十几岁的时候要知道自己想要什么，也就知道自己还缺什么，也就好在这段时间内去铺好奔向目标的路。这个时候清醒地认识自己是什么人才，无疑是至关重要的。只有清楚地认识自己了解自己，才知道自己做什么样的选择才更适合。
第二章二十几岁必须正视的事 1、富兰克林说：“宝贝放错了地方就是废物”。我们是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。在二十几岁的时候，认清自己是什么样的人才，该从事什么职业，合适做什么样的工作是非常重要的。否则会像毛驴拉磨一样日复一日年复一年，周而复始，却没有改变，一辈子也做不出成绩。
2、人才分为四种：帝才、相才、将才、奴才
A、帝才：是人才里最高的一种。这种人不一定有多高的才能，但却能审时度势，判断准确，调控能力强，有很大的人格魅力，知人善任，能掌控相才将才和奴才。
B、相才：这样的人不少，但出色的不多。他们有胆识，可直可曲，宽宏大量，大局观强，他们最大的能力就是会协调人与人之间的关系，善解矛盾和冲突。
C、将才：往大说是一方面的高级人才或专家，往小说是具有一定业务水平，能绝对执
员工职业道德培训课件
