精品文档，名师推荐！
———————欢迎下载，祝您学习进步，成绩提升———————
D.通过科学的方法挑选和训练工人 E.在工人与管理者之间进行明确的分工 68.工作分析方法中的观察法适用于()
A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
69.为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括() A.合理调节作业速率 B.改善生产条件和作业环境 C.改进操作方法
D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 E.采用不平衡的作业姿势
70.组织在()时，更适合采用外部招聘 A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
71.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是() A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
精品文档，名师推荐！
———————欢迎下载，祝您学习进步，成绩提升———————
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
72.选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括() A.员工的态度 B.工作任务完成周期 C.工作的性质 D.工作所需的技能 E.奖金的发放周期
73.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有() A. 因素比较法 B.分类法 C. 要素计点法 D.排序法 E.关键事件法
74.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括() A.专业知识 B.业务技能 C.管理知识 D.管理技能 E.领导技能
75.培训需求分析中的人员分析包括() A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析 E.可获得的培训资源分析
精品文档，名师推荐！
———————欢迎下载，祝您学习进步，成绩提升———————
76.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常() A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于提高员工工作积极性
77.在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是() A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D.参赛者人数应当达到四人以上 E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
78.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括() A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低 D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高 E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
79.亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()
A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
精品文档，名师推荐！
———————欢迎下载，祝您学习进步，成绩提升———————
B.不同职业所要求的从业能力不同 C.不同职业的工作保障和稳定程度不同 D.不同职业的劳动强度和工作条件不同 E.不同职业要求的最低受教育程度不同 80.根据就业促进法，我国促进就业的方针是() A.政府促进就业 B.全面实行就业准入 C.政府机关介绍就业 D.市场调节就业 E.劳动者自主择业
三、案例分析题(共20题，每题2份，由单选和多选组成。错选，本体不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是那条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试着做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近，受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。
这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
81.关于阿希研究的说法，正确的是() A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影很大 C.其他人的一致性对从众有影响
精品文档，名师推荐！
———————欢迎下载，祝您学习进步，成绩提升———————
D.命令者的距离不影响个体的从众行为 82.米尔格拉姆关于服从的研究说明了() A.多数被试者能够顶住压力而不服从 B.人们只有在模糊的情境中才会服从 C.人们倾向于服从地位较高的人的命令 D.服从是人们的基本倾向 83.关于从众的说法，正确的是() A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大
D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证 84.关于团体规范的说法，正确的有()
A.团体的非正式规范常常需要需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚 D.枪打出头鸟\的说法反映了规范的惰性作用 (二)
A.公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘，但招聘期快要结束了。人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说：\强两次人力资源部去招
2012年经济师《初级人力资源专业知识与实务》考试真题
