D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用 【参考答案】 B
【参考解析】选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。 二、多选题。
55、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。
A.人力资源社会保障部门作出的行政处分 B.劳动能力鉴定结论 C.工伤保险待遇审核决定 D.劳动争议仲裁裁决 E.工伤认定结论 【参考答案】A，B，D
【参考解析】不属于行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；3.劳动能力鉴定委员会的行为；4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；5.已就同一事项向其他有权受理行政机关申请行政复议；6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
56、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。。
A.智力活动 B.设计活动 C.选择活动 D.确认阶段 E.发展阶段 【参考答案】ABC
【参考解析】西蒙的决策过程：智力活动，设计活动，选择活动。明茨伯格的决策过程确认阶段，发展阶段，选择阶段。
57、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( ) A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象 D.改变对产出的知觉 E.辞职 【参考答案】A，C，D，E
【参考解析】恢复公平的方法：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。 58、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( ) A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
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B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向 【参考答案】B，D
【参考解析】选项A错误，效率型指标反映付出的成本和投入产出的比例。选项C错误，效益型指标反映工作产出成果。选项E错误，知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
59、补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的 A.劳动强度 B.从业者需要具备的从业能力 C.劳动条件 D.令人愉快程度 E.从业者需承担的责任 【参考答案】A，C，D，E
【参考解析】亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，职业稳定与保障程度，责任大小程度。
60、关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力 C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多 E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响 【参考答案】B，C，E
【参考解析】选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。 61、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。 A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划 C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
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D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响 E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标 【参考答案】A，B，D，E
【参考解析】选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用。 62、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有( )。 A.用人单位 B.劳动者 C人寿保险公司 D.国家 E.社会保险的管理和经办机构 【参考答案】A，B，D，E
【参考解析】社保法律关系的主体从社会保险责任分，主体有：国家，管理和经办机构，用人单位，劳动者及其家庭。
63、关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。 A.它适合对管理人员进行评价
B.它能够考察被测试者的口头表达能力采 C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D.它对实施场地的要求不高 E.它是一种情景模拟测试 【参考答案】A，C，D，E
【参考解析】选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力 64、人力资源需求预测的方法包括( )。
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法 【参考答案】A，C，D，E
【参考解析】选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法
65、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
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【参考答案】A，B，C
【参考解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 66、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。
A.奖惩权 B.工作时间决定权 C.组织权 D.劳动指挥权 E.自由雇佣权 【参考答案】 A，C，D
【参考解析】雇主权利：组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权 67、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 C.仲裁员私自会见当事人的 D.仲裁员与本案有利害关系的 E.仲裁员属于非本地户籍的 【参考答案】 A，B，C，D
【参考解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
68、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。 A.它重视对人的尊重 B.它重视合作与参与过程 C.它重视权力与控制 D.它重视质询精神 E.它重视人员和组织的成长 【参考答案】 B，D，E
【参考解析】组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
69、以管理者为中心的领导风格强调的有（）
A.参与 B.支持 C.独裁 D.督导 E.关怀 【参考答案】 C，D
【参考解析】以管理者为中心的领导风格强调：独裁，生产中心，亲密的，产出，任
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务驱动，督导，指导。
70、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等 B.它是组织高管层最关心的评估内容 C.它的评估硬指标包括产出。质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标 E它是培训与开发效果评估中最重要内容 【参考答案】B，C，D，E
【参考解析】选项A错误，时间与成本属于硬指标 71、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制 【参考答案】 C，D，E
【参考解析】年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。
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2020中级经济师考试历年精选真题及答案《人力资源》
