D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱 【参考答案】 A
【参考解析】选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱。 39、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 A.企业的外部经营环境变化 B.企业未来的生产经营状况 C.企业过去的人员变动规律 D.企业员工的离职率 【参考答案】 C
【参考解析】马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。 40、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系 【参考答案】 D
【参考解析】选项A错误，目标管理法倾向于聚焦短期目标。选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选项C错误，关键绩效指标法数量不宜过多。
41、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望 【参考答案】 A
【参考解析】根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。 42、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。 A.高大英俊 B.共情 C.自信 D.印象管理技能 【参考答案】 A
【参考解析】选项A错误，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
43、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。 A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
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C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少 【参考答案】 D
【参考解析】工资率上升对个人劳动力供给决策产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。 44、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 A.战略地图 B.目标管理 C.数字仪表盘 D.高绩效工作系统 【参考答案】 A
【参考解析】战略地图：对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 45、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。 A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大 【参考答案】 A
【参考解析】选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。
46、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。 A.魅力 B.差错管理 C.智慧型刺激 D.个性化关怀 【参考答案】 B
【参考解析】选项B正确，差错管理属于交易型领导特征。
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47、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。 A.美国提高进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响
B.中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响
C.美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制作业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策环境方面的影响
D.美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响 【参考答案】 B
【参考解析】选项B错误，中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是政策环境方面的影响 48、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.只需要当事人达成合意，无需法定原因 B.用人单位应支付经济补偿 C.应采取书面形式 D.用人单位无需支付经济补偿 【参考答案】A
【参考解析】选项A正确，劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。选项B、D不确定。选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。
49、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
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C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬 【参考答案】 A
【参考解析】选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。
50、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法 【参考答案】 A
【参考解析】选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法
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是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。
51、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。 【参考答案】 A
【参考解析】选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。 52、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。 A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议 C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷 【参考答案】 A
【参考解析】选项A正确，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。
53、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。 A.各管理部门的构成 B.各管理层次的构成
C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系 D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系 【参考答案】 D
【参考解析】职能结构：达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系 54、关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 B.绝大多数在职培训既包括-般在职培训因素也包括特殊在职培训因素 C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
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2020中级经济师考试历年精选真题及答案《人力资源》
