**软件
6) 提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 7) 当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资
变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。
8) 可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，
适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动； 9) 解决了一个月多次调薪的计算难题；
10) 支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成
本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比； 11) 帐套间可共用每月录入数据； 12) 薪资计算可从考勤、绩效导入数据；
13) 能够方便定义各种税率表，支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式 14) 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘 15) 工资条可支持自定义套打格式，可设计打印工资保密袋；
16) 提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；
17) 对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐、资产等
数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。 企业应用价值
将用户从繁重的日常琐碎事务中解放出来，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业内部信息；杜绝各种人为管理漏洞，提升管理形象。 5、工资常用报表
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三、系统实施清单
项目 工资系统注册费用 简介 包含：固定工资模块，变动工资模块和二次开发公式计算模块 包含：一年服务跟进，固定工资和变动工资设定，二次开发公式设置，工资报表和工资条设计等。 合计： *以上报价不包含发票，普通发票加收总价格的6%，15000x6%＝900元
数量 1 单位 项 单价 .00 总价 .00 实施费用 1 项 .00 6500.00 .00
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软件销售合同书（模版） - 图文
