某公司人力资源部岗位职责
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人力资源部岗位职责
人事部属于行政管理中心,由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。 岗位名称:人事部主任 直接上级:主管人事副总经理 岗位职责：
一、 协助主管人事副总经理制定人事管理制度,人力资源建设计划,人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。 1、 根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事
管理制度。
2、 制定人事部工作计划,并安排实施，将计划实施结果进行总
结,上报主管人事副总经理。
3、 参与公司年度预算费用控制工作，制订人员成本费用预算
计划及本部门费用计划与申请。
4、 协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实
施。
二、 招聘、人才引进、人才资源库建设
1、与各部门保持密切联系,及时了解各部门人力需求。 (１）随时跟踪各部门人事变动,了解人力需求情况。
（2）协助各部门进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,进行岗
位、机构调整,对人事变动和需求进行汇总,确定引进方案。
２、 组织人才资源信息搜集工作,建设人力资源库。 (1）与各类招聘网站建立联系，定向搜集人才信息。 （２)通过现场招聘会现场搜集人才信息。
(3）对人才信息进行加工处理，建设和丰富人才库。 3、组织招聘工作
（1)选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式，进行人才招聘。 (2)组织人力需求部门相关人员对条件适合人员进行面试或考试,确定录用人选。
三、薪酬福利管理、绩效考核、考勤、社保、劳资关系等日常工作
1、协助主管人事副总经理制定与实施薪酬、奖金福利计划与方案，安排员工工资与福利发放。
2、组织考勤工作,保证公司正常的工作秩序。 (1)监督各部门员工考勤执行情况。 （2）对考勤结果进行统计。 3、组织绩效及人事考核工作。
(1)协助主管人事副总经理建立有效的激励机制,对各部门员工进行绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系,计算发放绩效奖金。
(2)协助各部门对录用员工进行试用考核。 (3)结合制度遵守情况,对员工进行综合考核。
4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理,包括日常缴纳、增减、报销、提取等工作。
5、及时了解与学习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,进行劳资方案与合同签订、解聘与劳动关系研究工作。
６、协调劳资关系,与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 四、员工培训，沟通渠道与员工职业生涯规划
1、根据公司计划与需求，联系各类培训机构，组织安排各部门各专业的员工培训。不断提升员工素质，提高人力资源利用水平。 ２、协助建立公司内部畅通的沟通渠道,塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司员工设计职业生涯规划。
五、解决公司各部门的人员协调工作,处理人事变动 １、对各类人事变动进行及时处理。
(1)对各类人事变动进行及时备案登记,办理有关手续。 （２）将人事变动情况及时通知有关部门。 ２、协助人事变动部门，调整业务工作。 六、负责给各级管理机构上报报表 1、集团人才管理数据情况报表 2、统计局服务业统计报表
３、劳动保障部门及公积金中心规定的报表 七、负责人事部的季度、年度计划与总结工作。
某公司人力资源部岗位职责
