北京隆科兴非开挖工程有限公司（北京分公司）
请假管理规定
第一条 总 则
1、目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范人员管理，严格请假纪律，根据国家的法律法规和本公司的实际情况，特制定本规定。
2、适用范围：本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第二条 请假程序及相关规定
1、凡公司员工有事或生病需请假者，须如实填写《请假单》，注明请假种类、起止时间、假期持续时间、事由及经办事务交待情况等，经直属上级批准后告知人事行政经理；经人事行政经理签字确认后，请假员工将《请假单》交人事行政部留存备案，作为考勤附件、计算工资依据。请假以0.5天为最小单位。
2、机长、班长职位及职能部门所有员工请假三天以上者，需经直属上级同意,且经总经理审批后方可请假，同时告知人事行政经理。为确保工作连续性，请假三天以上者须交接手头工作，并将《请假单》及接收人签字的《工作交接单》交人事行政部留存备案。 3、员工紧急请病假/事假且事先无法办理请假手续者，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直属上级请假，假期不得超过3天，获得批准后方可请假，同时应告知人事行政部，并于假满后上班第一天补办请假手续。无故超过补办手续期限或未经直属上级同意即不上班者，按旷工论处。
4、员工假满返回公司后当天要到人事行政部销假，并交接工作。如果员工假满因特殊情况仍不能回公司上班者需要办理续假手续。员工办理续假手续必须报请直属上级同意并告知人事行政经理，同时需提供必须续假的理由或证明，注明续假天数。
5、凡未按本规定办妥请假手续即擅自离开岗位者、假期届满仍未销假、续假者，或请假期满虽报请续假但尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，扣减当月工资。
6、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。员工请假理由不充分或有妨碍工作时，假期审批者可不予给假，或缩短假期或令其延期请假。
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7、员工依本规定所请假如发现有虚假伪造者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人事行政部报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （2）因公事休假时，员工工资照常发给。 2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放其事假期间的岗位工资和补助工资。 3、病假
（1）员工因病请假两天（含）以内的按正常请假程序请假。员工请病假三天及以上的应到市、区级及以上医院确诊，持医院出具的《诊断证明》，填写《请假单》，按正常请假程序逐级审批后，将《请假单》及《诊断证明》交人事行政部备案。 （2）病假期间，发放其病假期间的岗位工资和补助工资的一半。 4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）工伤员工需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）工伤期间发放其基本工资（岗位工资和补助工资）。如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； 5、产假
（1）女员工一般产假为90天；女员工在24 周岁以上生育第一胎（晚育）可享受产假
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120天。
（2）难产的可凭县级以上医院证明增加产假15天 （3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
（4）女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
（5）以上假期均包括公休日和法定节日，期间工资全额发放。 6、婚假
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 (4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 (5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（6）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直属上级同意，人事行政部经理审批后，可在领取结婚证一年内休完。 （7）婚假假期包括公休日和法定节日，期间工资全额发放。 7、丧假
（1）员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3 天丧假。丧假为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。
（2） 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的， 可以根据路程远近， 另给予路程假。
（3）在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。 8、调休
（1）职能部门员工公休日（周六、周日）加班，可填写《调休单》，因事可以调休。调休以0.5天为最小单位。
（2）调休3天及以下者需经直属上级批准，人事行政经理审核，并报人事行政部备案；调休3天以上者经上级主管批准后报人事行政经理审核，公司总经理审批，且报人事行政部备案。
（3）生产部门员工因工作特殊性每月休息不满4日时，可于下月进行调休或由部门考
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勤负责人安排进行补休。考勤负责人应在考勤表中体现员工本月休息日及调休日。 9、带薪年休假：
（1）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 10、法定假日
员工享受下列法定公共假日 新年（1月1日放假1天）
春节（农历正月初一、初二、初三放假3天） 清明节（放假1天） 劳动节（5月1日放假1天） 端午节（放假一天）
国庆节（10月1日、2日、3日放假3天） 中秋节（放假一天）
女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第五条 附 则
1、 本规定未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 2、 本规定的解释、修订权归人事行政部所有。
3、 本规定自2012年4月9日起执行，试行期至2012年7月1日止。
人事行政部 2012年4月5日
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员工请假单
部门 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假 请假原因： 请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日，共请假 天 未完工作事项（可附表）： 部门负责人签字： 总经理签字： 职务 姓名 接交人签字： 人事行政部经理签字： 员工请假单
部门 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假 请假原因： 请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日，共请假 天 未完工作事项（可附表）： 部门负责人签字： 总经理签字：
职务 姓名 接交人签字： 人事行政部经理签字： 5
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