编号：JY-HT-02827
企业员工离职管理办法
(2020版)
rights of both parties from damage
The role of the contract is to protect the legitimate
甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
精品合同系列 编号JY-HT-02827 企业员工离职管理办法(2020版)
简介：合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。“口头上没有根据，立为字据后作为证据”，如果一方违反约定，不能满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的凭证。可以下载后修改或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 第一条 制定目的
为规范企业员工离职管理，维护企业的良好工作秩序，特制定本办法。 第二条 适用范围
本办法适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括：
1．辞职：因员工个人原因辞去工作；
2．自动离职：员工无故旷工______日以上，脱离其工作岗位自动生效；
3．辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或企业因不景气原因裁员；
4．开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 第三条 离职手续
1．员工辞职的，应提前______个月申请向______提出申请。
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精品合同系列 编号JY-HT-02827 2．确定离职的人员，须持经______批准的《离职申请书》和《移交清单》到______办理移交手续，再送______审核。 第四条 移交 1．移交事项
（1）原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括企业章则、技术资料、图样)、领用或保管的公用物品等均应列入《移交清单》并移交______，并应将已办而未办结的事项向______交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
（2）原领的工作服装交还______；原领的工具、文具（消耗性的除外)交还总务部或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 2．移交期限
自______起移交期限______天。 3．审查与追索
各员工所列《移交清单》，应由______详加审查，如有不实之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料
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