试卷代号：26 91
国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试 劳动关系与社会保障实务试题《开卷） 注意事项
～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考入收完 考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置。上。写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。每小题2分，共20分）
1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 A．生产关系 B．文化因素 C．意识形态 D．劳动者
2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。 A.工会建设方面 B．社会保障方面 C．劳动合同方面 U劳动关系不均衡
3。对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商 B．咨询和对话 C。仲裁和协商 D。咨询和仲裁 4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。 A．泰勒 B．麦格雷戈 C．梅奥 D。韦伯
5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( ) A.强制储蓄型模式 B．福利国家型模式 C，社会保险型模式 D。国家保险型模式
6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性 B．经济性
C．非盈利性 D．非强制性
7．医疗保险制度的本质属性是( )。 A.经济性 B．复杂性 C．普遍性 D．福利性
8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。 A.养老保险 B．社保偿付
C．社会保障基金筹集 D．完善社会保障制度 9．养老保险缴费比例为单位交( )。 A.8% 13.2% C．20%D．15%
10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。 A.公正原则 B。及时处理原则
C．着重调解原则 D。合法原则
二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。每小题2分，共]0分） 1l.劳动关系策略理论包括( )。
A.罢工与谈判理论 B．劳资合作绩效理论 C，产业冲突理论 D．策略迭择理论
12．下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是( )。 A．劳动纪律 B．员工招聘
C．劳动合同管理 D．劳动争议处理 13.社会保障学的理论基石是( )。 A.经济学 B．社会学 C．政治学 D．宗教
14.社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有( )。 A.社会统筹的办法 B．企业自保的办法
C．由向商业保险公司投保的办法
D．由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法 15．根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为( )。 A.权利争议 B．集体争议 C．利益争议 D．团体争议
三、判断题（你认为正确的命题打“√”，错误的命题打“×”，把正确答案填写在答题纸上，每小题1分，共10分）
16.继斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密观点的认识。( )
17.工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。( )
18．三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。( )
19.人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等“硬”要素。( )
20.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。( ) 21.公益性是医疗保险制度的本质属性。( ) 22.无固定期限劳动合同等同于“终身制合同”。( )
23．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。( ) 24．当事人申请劳动争议调解必须书面提山申请。( )
25.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行“不告不理”原则。( )
四、简答题（每小题5分，共20分）
26.简述社会保险与商业保险之间的关系。 27.养老保险制度的主要内容包括哪些方面？
28.什么是集体合同？集体合同主要包括哪些内容？ 29.什么是劳动争议？劳动争议有哪些特征？
五、案例分析题（共40分） 30. 不服调配，能否辞退？
原告：王楠，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。 被告：某安装工程公司（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾
将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983) 34号文件第1 7条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安
置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被眚辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。 根据上述案例请回答：
(1)劳动合同的解除有哪几种途径？ (2)本案中原告属于哪一种情况？
(3)该公司能否辞退王楠，理由是什么？ (4)从法律程序上来看是否合法？
试卷代号：2691
国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试 劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准（开卷） （供参考）
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。每小题2分，共20分）
1．B 2．D 3．B 4．B 5．B
6．D 7．D 8．C 9．C 10．D
二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。每小题2分，共10分）
11. ABCD 12. BCD 13. ABCD 14. AD 15. AC
三、判断题（你认为正确的命题打“√”，错误的命题打“×”，把正确答案填写在答题纸上，每小题1分，共10分）
16．√ 17.√ 18.× 19．× 20．×
21．× 22．× 23．√ 24．× 25．√
四、简答题（每小题5分，共20分）
26．(1)社会保险与商业保险的相同之处：
①具有相同的风险集中与分散机制；②保险处置的风险类型相似；③基本功能相同；④都需要合理定价、建立保险基金
(2)社会保险与商业保险的区别：①社会保险主要强调社会公平，商业保险强调个体平等；②社会保险基于强制原则，商业保险基于自愿原则；③社会保险与商业保险的经营目的不同；④社会保险与商业保险的经营主体和管理特性不同；⑤社会保险和商业保险的保障程度不同；⑥社会保险与商业保险的保障对象不同；⑦社会保险与商业保险资金来源不同；⑧社会保险和商业保险建立基础不同。 27．(1)养老保险制度的相关法律文件。 (2)享受养老保险待遇的资格条件。
(3)养老保险基金的筹集模式与费率的规定。
劳动关系与社会保障实务形考册
作业一【1-2章】 一、单选题
1（C ) 2(D) 3(A) 4(A) 5(D) 6(D) 二、名词解释
1.劳动关系（4-5页）
2.劳动关系系统（7-8页） 3.劳动者（26页） 4.工会（28页） 5.雇主（32页） 6.雇主组织（25页） 7.政府（38-39页） 三、简答题
1.维护劳动关系的基本原则（5页） 2.劳动关系层级结构及其特点（5-6页）
3.简述劳动关系策略理论的主要内容（12-21页） 4.劳动者及工会组织与社会保障的关系（30-51页） 5.简述雇主权利与义务（33-34）
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