【电大代做】国家开放大学学习网 薪酬制度与薪酬管理 网上在线形考作业

参考答案 2106865309

下列属于工作关键因素的是（）。 A. 工作协调 B. 工作手段 C. 工作计划 D. 工作方法 【答案】：D

绩效指标不够清晰的是（）。 A. 净利润不低于3亿元 B. 市场占有率保持在50% C. 2年内成为知名企业 D. 年销售额超过40亿元 【答案】：C

观察法的优点包括直观、可靠、抗干扰、简便灵活（ ）。 对 错

【答案】：对

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。（） 对 错

（）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。 A. 工作概述 B. 工作设计

C. 任职说明书 D. 工作分析

工作分析作为一种活动过程，其主体是（）。 A. 工作岗位 B. 工作环境 C. 工作分析者 D. 工作内容

薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。 A. 职位评价 B. 工作分析 C. 市场薪酬调查

D. 支付范围内的薪酬标准

在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。 A. 工作目标是可测量和评价的

B. 工作目标是直接主管和员工都认可的 C. 在考核前工作目标不可被修改 D. 工作目标应明确规定完成的时间期限

下列不属于问卷法的优点的选项是（）。 A. 广泛性 B. 匿名性

C. 直观性 D. 定量性

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A. 薪酬管理 B. 岗位分析 C. 岗位评价 D. 薪酬调查

平衡计分卡的指标构成不包括（）。 A. 内部运营指标 B. 客户指标 C. 财务指标 D. 企业战略指标

影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标、标准难建立，考核主体单一，考核方法选择不当，考核过程形式化。（ ） 对 错

（）是企业人力资源管理的核心。 A. 人力资源规划 B. 绩效管理 C. 培训与开发