规范化工作资料
福州华威出租汽车有限公司
岗位规范化手册
岗位基本信息 岗位名称 岗位类别 直接下级岗位 无 岗位设置目的（岗位概述） 根据国家法律法规及公司经营发展战略，开展薪酬福利管理及劳动人事管理工作，优化薪酬福利体系，协调劳资关系，协助部门负责人工作进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持。 序号 职责概要 具体职责 1、执行进行员工考勤管理，按时计算员工薪资、福利。 2、办理员工“五险一金”的申报、缴纳及增减员手续。 3、编制、核对员工薪资与福利报表，进行相关成本分析、统计，形成报表。 1、完成公司人事资料与报表的归档、管理和统计分析。 2、建立并管理员工人事档案。 1、办理员工入职、请假、离职、异动等手续。 3 人事事务工作 2、实时更新员工花名册和人事系统数据。 3、提供劳动人事相关服务（如员工收入证明开具等）。 20% 55% 工作量权重 工作标准 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 及时、无差错 工作流程/表单工具 《薪酬管理流程》 《薪酬管理流程》 《薪酬管理流程》 《组织管理流程》 《组织管理流程》 《组织管理流程》 《组织管理流程》 《组织管理流程》 人事教育部 所属部门 薪资主办 管理类 岗位B角 人事教育部 岗位编制 2 人事教育部经理 人事教育部 直接上级岗位 薪资主办 1 薪酬福利实施 2 人事档案管理 15% 4 临时完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处工作 理各项工作中出现的临时性问题。 岗位例行工作 10% 无 周期 日 工 工作内容 1、办理OA请假手续的核对、存档,查收处理文工作标准 注意点 严格执行公司考勤管理制度，OA出差、请假时携带电脑或者在有条请假处理时间不超过1个工作日，件上网的情况下及时处理文件，不 1 / 3
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作 件、邮件、公告等。 查收处理文件完成时间，按规定时间完成。 完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题。 能办理的向分管领导请示，委托其他人员处理。 及时、无差错。 2、临时性工作 周 工 作 1、制定下周工作计划，整理上周工作完成情每周最后一个工作日完成。 况。 新进、调入人员的考勤机指纹录入，工作须在员工上岗报到时完成；每月第1个工作日完成员工考勤表打印并发放至各部门；月10日前准确完成考勤收集、核实、统计工作。 每月14日前完成薪酬核算、报批工作，15日准时发放工资。 临时性的重要工作随时汇报。 1、考勤管理 因客观原因不能正常指纹考勤的员工须进行登记备案；考勤表核发时发现异常的及时找其分管领导签字确认；考勤表及汇总表必须报财务部审核存档。 与各部门核对确认绩效考核数据。 2、薪酬核算、发放 月 工 作 建立“五险一金”的台帐，确保正确核算与缴纳，因客观原因当月未能缴纳的员工应在台帐进行记录，以便次月进行补充申报；当年欠缴每月15日前准确完成“五险”核补充申报与历年欠缴查补申报，在算及申报缴纳工作；28日前准确补缴前应核实员工欠缴时间及缴费完成公积金的核算申报缴纳工基数，避免重复申报；养老、失业、3、“五险一金”的办理 作；及时办理月度内员工“五险工伤、生育增减员网上办理截止时一金”相关业务工作；确保公司间为每月25日，窗口办理截止时间风险降至最低。 为每月倒数第二个工作日；医保增减员网上、窗口办理截止时间为每月25日；工伤、生育报销办理截止时间为每月23日前，办理前先在网上预约时间。 人事档案不规范、缺少资料，要实依据公司人事档案管理制度及时时跟踪员工提供新资料，确保档案建立维护员工人事档案、花名册，完整；司机多流动性大，花名册须及时更新、完善人员信息。 设置预警标记，并及时更新。 每月第一个工作日完成上月异动人员统计并编制成报表上报分管领导，提供报表数据须准确，不少报、漏报、瞒报。 应建立异动人员花名册，并及时更新整理，确保报表真实性、准确。 4、档案管理 5、报表统计 年 工 作 1、年度工作总结 每年1月前，以电子版形式整理重点是梳理有效文件 上一年度工作 工作协作关系 类型 内部 外部 联系/沟通对象 公司各部门 股份公司人力资源部 市劳动和社会保障局 沟通目的/内容 薪酬管理、绩效管理、医社保工作等 薪酬管理、医社保福利等 劳动关系处理 2 / 3
沟通频率 □偶尔√经常 □持续 □偶尔√经常 □持续 √偶尔 □经常 □持续 规范化工作资料
社保中心、医保中心、 员工社保、医疗保险、住房公积金等 住房公积金中心 任职要求 学历/专业/职称 工作经验 专业知识技能要求 大专及以上相关学历，相关专业。 √偶尔□经常 □持续 有相关工作经验。 1、掌握人力资源管理相关知识。 2、熟练使用办公软件。 3、较强文字及口头表达能力。 环境知识 1、熟悉《劳动合同法》、《劳动仲裁条例》等国家或地方相关劳动法规、条例。 要求 2、熟悉国家社会保险、住房公积金管理等规定。 企业知识 1、熟悉企业生产经营管理知识及内部管理流程。 要求 2、熟练掌握和运用与履行岗位职责相关的工作流程。 岗位特殊 要求 无 工作环境 工作时间 √标准工时制； □综合计算工时工作制； □不定时工作制； □需经常出差； □需值班 √办公室；□生产厂房；□室外 工作场所 环境特性 述职签字
√正常； □粉尘；□有气味；□噪音；□高温；□高压；□辐射；□高空 任职人 郑茜 任职人上级 张丽辉 人力资源部 张丽辉 3 / 3
4岗位规范化手册（出租车公司人教部薪资主办岗）郑茜 - 图文
