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如何提升档案工作在国企深化改革进程中的价值
作者：贾彦俊
来源：《神州·中旬刊》2018年第02期
随着国企改革的不断深入，省内多数国有企业正在逐步建立现代企业制度，加快推进内部改革的步伐，作为企业经营管理的一个重要环节，档案管理工作也在积极适应新变化、作出新调整，围绕企业新的发展战略，从如何加强档案的收集整理、提高档案管理服务水平、促进企业改革发展等方面，服务于企业发展的新需要。这既是当下国企档案工作面临的新挑战，也是国企档案工作创新发展的新机遇。
一、国企深化改革进程中档案工作的重要作用
国企档案是企业在历史发展过程中所有活动的真实记录，是其经营、生产、管理、技术研发的各项资料的集成管理，这项工作对于企业的发展起着至关重要的作用。首先，是企业发展历史的重要佐证，是企业发展不同阶段经营决策者研究企业发展历程的重要参考；其次，是企业文化积累的沉淀，企业的音像、图片、荣誉、文件等各类资料，反映了企业的历史文化，它维系着企业的过去和未来，起到重要承上启下作用；再次，是企业发展走向的决策依据，正如国有企业当前聚焦主业、三去一补等工作，正是依据过去企业发展所形成的历史资料，对企业的发展板块做出关、停、并、转的选择，或是依据过去的数据分析，提出新的发展趋势判断，从这个角度而言，档案信息资料是企业发展的航向标。 企业档案管理工作的好坏、资料信息的開发利用水平高低，是国企改革中的重要依托。因此，在国有企业新的发展时期，档案管理应用工作必须乘势而上，有为有位，将档案管理工作定位在服务企业更好发展的高度，将企业档案的开发利用和决策参考作用作为新的立足点，充分体现档案工作的价值。 二、国企深化改革进程中档案工作面临的问题分析
1.机制变革滞后。目前我们的档案管理工作带有明显的党政机关档案管理色彩，在实际工作中始终存在“看门守摊”“你来我借”和“重管轻用”的被动服务模式。档案人员将主要精力集中在档案的收集、整理、保管等业务上，而忽略了对其他工作的渗透既体现应用能力和现实价值的服务，使得档案工作机制始终跟不上环境变化。
2.缺乏管理创新。随着我国经济社会发展进入新常态，企业不断进行主业调整和内部结构变革。这种调整和变革必将引起档案工作内容和管理方式的一系列变化。但是，就目前档案工作的管理现状看，它主要基于管理链条末端的被动延伸，缺乏必要的方式方法创新。使得档案工作不能够及时敏锐地反映出企业的变化和调整，对企业的经营管理难以发挥推动和促进作用。
如何提升档案工作在国企深化改革进程中的价值
