2009 年 5 月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业： 企业人力资源管理师
等 级： 国家职业资格四级 卷 册 一： 职业道德
理论知识
注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册
和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1-25小题，为职业道德试题； 第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。
4、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动， 用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、 考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作 答无效。
地 区： _________________________________________________ 姓 名： _________________________________________________ 准考证号： ______________________________________________
第一部分 职业道德
（第 1~25题，共 25 道题）
职业道德理论与知识部分 答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。
一）单项选择题（第 1~8 题）
二）多项选择题（第 9~16 题）
职业道德个人表现部分（第 17~25 题） 答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中 一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
第二部分理论知识
（26~125题，共100道题，满分为100分）
单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26. （ C ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
（A ）经济规律 （C）经济周期
27. 面对劳动力市场，人们的劳动力供给不包括（
（A）就业者 （C）失业者
28. 以下关于实际工资描述正确的是（ D ）
（A）工人单位时间的货币所得
（C）精确地反映货币工资的实际购买力 29. 以下关于社会保险说法不正确的是（ A
（A ）社会保险不具有强制性
（B） 社会保险当事人不能自行选择保险项目 （C） 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 （D）对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 30. （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提， （绿皮书P36）
（A）法官法 （C）习惯法
（B）判例法 （D）成文法
D ）。
以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 （B ）经济交替 （D ）经济变动
D ）。 （B）劳动力 （D ）非劳动力 （绿皮书P16）
（B）商品价格与实际工资呈正向变动 （D）是经价格指数修正过的货币工资 ）。
31. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（
（A） 它规定了劳动关系的全部内容 （B） 它规定了劳动关系的运行规则 （C） 它规定了劳动关系的调整规则
（D ）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段 32. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（
（A）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （A）营销 （C）优势
34. 市场营销计划的控制不包括（ C ）o
（A）盈利能力控制 （C）季度计划控制 （A ）行为标准 （C）废弃标准
（B ）战略控制 （D ）效率控制 （B ）能力标准 （D ）品质标准 D ）o
（B）劳动行政法律关系 （D）存在现实劳动关系 （B）竞争 （D）实践
33. 企业（A ）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
35. （ C ）属于一般战略控制标准。（绿皮书P61）
(完整版)年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案
