教师薪资、任务考核及绩效
薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）800～1200元/月
备注：
（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。
（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本
工资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。
2、工龄工资（单位：元）
每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放
计算方法及资费标准如下：
（1）基本工资不包含课时量时：
课时费=课时量×课酬标准
备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。
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（2）基本工资包含课时量实施后：
课酬标准 课时费=超课时量×
超课时量=授课总量-10
（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）
授课年级 课酬标准（元/小时） 小三～小六 30 初中 40 高一～高二 50 高三 55
4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）
情形一：学员续费（即加课）：提成
4% 计算方法：提成=续费总额×
情形二：招生奖励：提成
4% 计算方法：提成=缴费总额×
情形三：课时奖励：200元
计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）
备注：
（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；
例如，
1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的
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辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。
3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。
4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。
（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）
情形一：续费学员退费：罚款
计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励
4%×70%）—（续费总额-退费总额）×70% =（续费总额×4%×
=退费总额×70% 4%×
备注：
（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若
非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；
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(完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准
