新时期事业单位人事管理的信息化建设方案
王振宇
【期刊名称】活力
【年(卷),期】2018(000)024 【总页数】1
【关键词】[关键词]事业单位；人事管理；信息化 【
文
献
来
源
】
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cn_vitality_thesis/0201269428525.html
随着经济的快速发展，时代的不断进步，我们的工作、生活逐渐进入信息互联网时代。事业单位的人事管理也步入了信息化时代，传统落后的管理模式以及管理理念已不能很好地满足时代的发展需求。管理部门必须要对其进行改革完善，通过人事管理的信息化建设，以更开放的人才信息共享，提高管理水平，进而为事业单位未来的发展打下良好的基础。
一、事业单位人事信息化建设现状分析
随着事业单位体制改革的不断深化，事业单位的管理理念与管理手段也逐步向现代化发展，可以说，人力资源管理信息化是发展的必然趋势。但长期以来，我国事业单位的人事管理工作都或多或少的受到计划经济管理理念的影响，管理工作倾向于行政管理，而对于相关的信息管理建设工作则基本上忽略了，部分事业单位目前仍然采用档案纸质化的管理模式。此外，人事管理工作最为倚重的人才信息数据库也很不完善，进而使得自身的长远发展受到极其不利的影响，不能很好地满足时代发展需求。
（一）人事管理模式的建设及改革方向出现了误区
目前阶段，随着事业单位人事管理制度的不断改革完善，逐渐推行岗位聘用制度，因事设岗，不在人浮于事。一些新的问题随之而来，即事业单位内部人员流动开始变得频繁，员工的隶属关系发生了很大的变化，这样一来就会导致现行的管理制度以及管理模式不能很好地满足其自身的发展需求。除此之外，很多事业单位在对自身的管理模式以及管理制度进行改革完善时，也没有与其自身的实际发展情况有效结合，导致自身的发展受到不利的影响。 （二）专业的管理人才比较匮乏
伴随着时代的不断发展进步，事业单位的人事管理工作也开始变得复杂，管理人员必须要具备专业的知识，进而才能更好地进行相关的管理工作。但是在实际的发展过程中，一些事业单位由于对人事管理工作的重视程度不足，导致许多工作人员未能接受真正的岗前培训，自身根本不具备较为完善的管理知识，最终导致各种问题的出现。除此之外，还存在管理人员，在实际的工作中不能清楚地了解人事管理流程规范，对归档内容了解也是十分的有限，这样一来，相关的人事管理工作自然也会出现问题。 （三）信息化程度较为欠缺
当下，在人事管理信息化建设的实际过程中还存在一些问题，比如，部分地区由于受经济发展的限制，信息化程度低。一些经济较好的地区，人事单位的信息化建设工作已经相对比较完善了，但也存在一些问题，即管理人员对于信息化认知程度不足以很好地进行相关的管理工作，导致相关系统的使用极易出现浪费的情况。除此之外，很多事业单位的管理系统都会设置较为麻烦的权限，必须要使用账号登录，然后才能进行相关信息的查阅或管理，这样就会导致各部门间资源共享无法很好地进行。
二、新时期事业单位人事管理的信息化建设方案
（一）加强事业单位人事管理信息化建设的工作力度
随着互联网信息技术的不断发展完善，我国已经进入一个全新的网络时代，需要对事业单位的人事管理工作进行改革完善，要对其信息化建设程度进行不断地加深，进而对其相关的工作效率进行有效提升。而要想对人事管理工作的信息化程度进行提升，首先，必须要加强现代设备的运用，即将计算机、打印机、扫描仪等现代设备合理地运用于事业单位的人事管理工作中，进而有效地确保人事管理工作能够更好地进行；其次，则是要加强对相关信息软件的应用，进而有效地提升人事材料的利用效率，减少不必要的资源损耗，为事业单位未来的发展打下良好的基础。
（二）加强对人事管理工作的管理
之所以要进行人事管理工作的信息化建设，最主要的目的就是要对其相关的管理工作进行强化升级，因此相关的工作人员对人事信息资源进行管理与规划时，必须要注重对技术含量高且方便快捷的人事信息电子管理系统的建设完善。除此之外，还要注重人事管理同事业单位的日常工作内容的结合，进而才能有效地促使人事管理编码同其工作相统一，提高资源利用率与共享率，大大降低企业的发展需求。
（三）为相关的人事管理人员提供针对性的培训
要想更好地进行人事管理工作，必须要打造一支优秀的工作团队。相关职能部门必须要加大对管理人员的培训力度，为其提供具有针对性的定期培训，进而对其专业能力以及综合素质进行全面的提升。除此之外，管理人员在日常的工作中，也要注重对新型技术的学习以及掌握，树立正确的价值观，学习并掌握
新时期事业单位人事管理的信息化建设方案
