2 办公用品的采购、发放;打印机、复印机、传真机的日常维护; 3 电话接听、转接;来访人员接待工作;
4 负责会议室、活动中心的管理工作、协助集体宿舍定期检查工作; 5 协助公司固定资产定期盘点工作;
6 票务、酒店、饮用水、花草、保洁的管理; 改善公司管理建议权; 7 负责监督员工考勤，每月的考勤统计、考勤卡办理、外出管理、通讯录修改发放;
8 负责公司信件的收发工作、报刊的订阅及管理，并负责每月费用的结算; 9 做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、E-MAIL等，不得泄露其内容。 10 公司图书的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出;
每月30日准时提交月度工作总结与下月工作计划直属上级;完成上级临时交办的各项11 工作任务。
3、工作关系:
所受监督 受行政专员监督
可直接升迁的职位 行政专员 职位关系 可相互转换的职位 人事专员、市场督导、拓展专员
三、任职资格:
最低学历 专业 其他说明 所需学历及专业 文秘、行政管理 其他专业同等学历 大专以上学历
培训时间 拟订需要培训科目 所需技能培训
(方可上岗) 一年以上 人事资源管理、企业管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识
所需经验 1年以上相关行业企文员工作经验。
通晓行政管理知识，熟悉应用办公软件和网络。 技能技巧
基本 1、 熟悉商务礼仪; 个性1、形象、气质较好，具有亲和力; 素质 2、 具有判断分析能力、文字能力、沟通能力 特征 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业; 体能要求:身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所:
工作时间 工作环境和条件 工作均衡性
开放式办公室，干净卫生;办公桌、正常工作时间:早8:30-晚5:30 满负荷 电话机、计算机、文件柜、文件框、
五、考核标准:
具体考核标准参考绩效考核方案。 司机岗位说明书 一、基本资料
1、职务名称:司机 2、直接上级:行政专员 3、直接下级: 4、所辖部门:人事行政部 5、工资等级:详见薪资等级表(机密) 6、工资水平:详见薪资制度(机密) 7、职务等级:职员级 8、辖员人数: 9、定员人数:1人 二、工作内容
1、工作职能概要
根据上级安排完成车辆使用需求及车辆维护保养工作。 2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限) 编号 工 作 内 容 及 职 责 权 限 1 根据上级安排出车完成车辆使用需求;
2 车辆的日常维护、保养工作;车辆定期定点保养工作;
3 在车辆行驶过程中保障人、货安全工作; 改善公司管理建议权; 4 货品单据或其它单据交转工作; 5 车辆年检工作;
6 完成上级临时交办的其他任务; 7 完成总经理临时交办的其他任务。 3、工作关系:
所受监督 受行政专员监督
可直接升迁的职位 行政专员 职位关系 可相互转换的职位 拓展专员 三、任职资格:
最低学历 专业 其他说明 所需学历及专业 高中以上学历 其他专业同等学历 培训时间 拟订需要培训科目 所需技能培训 (方可上岗) 一年以上 驾驶
所需经验 5年以上相关行业企驾驶员工作经验。
熟悉本地交通路线。受过专业驾驶培训，无不良驾驶记录。持B照或A照，轿车司机持C照以上驾照 技能技巧
基本 1、 熟悉商务礼仪; 个性1、熟练的驾驶技术;; 素质 特征 2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业; 2、 具有判断分析能力、服务意识、沟通能力
体能要求:身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上 四、工作场所:
工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 正常工作时间:早8:30-晚5:30 开放式办公室，干净卫生 满负荷 适应加班。
五、考核标准:
具体考核标准参考绩效考核方案。
人事行政部职能及岗位职责
