周刊编辑部2019年工作总结暨2020年工作计划
《阿里山周报》自2019年8月份创刊以来，已顺利刊发16期。从当初的对建筑行业“两眼一抹黑”到现在的“半只脚已踏入建筑行业的大门”，在车总和集团领导、同事的支持帮助下，《阿里山周报》正在向着“具有一定专业性、见证集团发展历程、做好集团管理手段和工具”企业文化和实用性并存的办刊方向前进。伴着丰收的喜悦，带着些许遗憾走过了2019，怀着满腔工作的热情，承载着集团全体干部职工的期望迎来2020，总结过去，希冀未来，为了做好2020年的周刊编辑工作，现就《阿里山周报》2019年相关情况及2020年的工作打算汇报如下：
一、2019年《阿里山周报》相关情况汇总
（一）基本情况：
2019年《阿里山周报》共刊发16期（2019年8月22日首期，2019年12月26日第16期），16期合计印刷1620本、50925页、用纸51包、共计236026字，发放通讯员稿费1760元。
《阿里山周报》2019年刊印情况汇总
期数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 印刷份数 70 70 70 140 140 120 110 110 110 110 110 110 110 110 65 第 1 页 共 7 页
页数 23 26 24 30 28 26 38 34 30 34 38 40 32 32 34 字数 11511 13625 11596 12730 11897 11019 17041 18196 13642 16023 18090 18261 14097 15725 16435 16 合 计 平均每期 65 1620 102 34 503 32 16138 236026 14752
《阿里山周报》2019年通讯员稿费情况汇总
名 次 1 2 2 4 4 6 6 8 9 10 11 12 13 13 13 13 13 18 18 18 18 22 22 22 22 22 22 22 所属单位 建筑公司 集 团 办 开发公司 门窗装饰公司 集 团 办 阿里山板厂 集 团 办 建筑公司 建筑公司 集 团 办 集 团 办 集 团 办 建筑公司 石材市场 物业公司 石材市场 建筑公司 物业公司 开发公司 开发公司 物业公司 集 团 办 门窗装饰公司 物业公司 开发公司 建筑公司 建筑公司 开发公司 姓 名 *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** 用稿篇幅数 14 4 11 13 6 12 3 10 3 2 7 4 1 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 稿费金额（元） 250 160 160 130 130 120 120 100 90 80 70 40 30 30 30 30 30 20 20 20 20 10 10 10 10 10 10 10 备注 第 2 页 共 7 页
22 合计
督查处 *** 1 117 10 1760 （二）2019年周刊工作存在的不足及需要改进的地方 1、自身方面
（1）专业知识掌握不足:虽然经过近半年的接触学习，自己对集团相关业务有了一定的了解，但是还只是停留在表面，只知其然不知其所以然，2020年还要加强专业知识方面的学习，不懂不会的问题及时向相关领导、同事请教学习，只有对集团相关业务知识有一个比较深层次的了解，做起报道来才能得心应手，不说门外话。
(2)“走基层”的力度和频率有待进一步加强：闭门造车出门不合辙，整天呆在办公室里写不出反映集团生产建设一线真实情况的好文章，2020年一定要到各分公司、各工地多走、多看、多问，真正掌握第一手的新鲜资料，为做好2020年《阿里山周报》的编辑工作打好基础。
2、内部沟通协作方面
集团各部门、分公司与周刊编辑部之间沟通不畅一直是一个很大的问题，很多时候提前一两天即可预知的事情，往往是周刊编辑部到事情发生时才会被通知前往采访，结果弄的手忙脚乱、措手不及，甚至到达现场时已经来不及，这种情况文字性的内容还好处理，找参与的当事人采访即可，但图片拍摄就无法实现，本来一篇很好的报道却往往缺少图片的点睛，不无遗憾。
要杜绝这种情况，一是我们两位编辑要更多更勤的“走基层”，多跑、多问、多看、多听。但编辑部毕竟只有两位编辑，集团规模大、分公司、项目部众多，不可能一时间全部“跑”到，有新闻发生之前，还是需要各分公司、部门提前通知下，这项工作我们两
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位编辑每次都会和各分公司、部门的负责人及通讯员说，但是目前来看效果仍旧不是很明显。
3、通讯员工作存在的问题 （1）通讯员制度执行不力。
《阿里山周报》创刊之初制定了严格详细的办刊制度，通讯员的考核、奖惩都有规可查。但是由于种种原因，考核办法一直难以执行，奖惩更是无从谈起。制度的执行不力，在一定程度上给极少数责任心不强的通讯员留了空子，结果造成其所在部门、分公司宣传报道工作的被动。
（2）通讯员队伍有待补充、加强。
由于工作变动、个人原因，现部分通讯员有离岗、换岗的情况，造成的空缺多次提醒后至今没有补充。
（3）通讯员新闻敏感性、写作技巧方面。
现在听到通讯员抱怨最多的就是：“我们这边没什么事可以写”，但是编辑部的记者去其所在部门、分公司采访的时候却发现事情一大堆，大有可写可报之事。这种情况除却“偷懒”的因素外，就是该通讯员缺少新闻敏感性。
另外就是部分通讯员交上来的稿子基本要素缺项，不能反映该事件的本来面目。举个例子，某通讯员投稿开篇就写：三天前，为了****** 三天前？具体是几号呢？没办法只有编辑部后期再确认。
针对以上情况，周刊编辑部2020年计划对通讯员进行一次简单的培训，对通讯员投稿中比较容易出现的问题进行一次培训和矫正。
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二、2020年工作计划
新年新气象，针对2019年工作中出现的问题结合工作实际，对2020的周刊工作我个人有以下想法和意见，如有不当还请领导指正。
（一）周刊视觉上的调整
1、封皮：现有的周刊封面为单一橘黄色，年后是否可以多设计几种颜色和版式按照季节或者不同时间采用不同颜色的封面，如春季可以用草绿色封面、夏季可以用天蓝色封面等。
2、排版：由于我负责排版，在这里说下排版上的打算。首先加强排版的精细化程度，对局部进行进一步精细化设计。如每期周报的页码处，现在几乎没有人会注意页面的问题，因为这个地方只有一个简单的数字，明年打算将页码由底部中间位置移至右下角，中间的位置增加一些警句格言等。这样做不仅可以将周刊空余部分有效利用，也可以增加周报的可读性。
说到，增加排版的精细化程度就不得不说定版的时间问题，现在基本是每周五下午定版，周六上午出小样。那留给我的排版时间就只有周五的夜间时间了，排版工作往往要进行到凌晨四五点，这种情况必须要改变。先不说每周都要排一次通宵，身体吃不吃得消。排版时间也是一个很大的问题，由于时间紧，加上夜间排版精力有限等，很多时候都是排版有想法，但限于时间和精力往往不能达到预期的效果。2020年周刊的定稿必须保证在周四下班前，最迟不能晚于周五上午下班前，只有这样才给排版留出一定的时间，保证排版质量。
（二）内容、栏目上
1、多策划一些专题性采访，如第16期周刊做的年末安全专题，还可以在年后搞一
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企业内刊编辑年终总结及来年工作计划
