中级经济师考点整理汇总

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力）。

【333】流动比率等于流动资产除以流动负债，其公认的标准应是（2：1）。【334】流动资产与流动负债增加相等的金额可使流动比率（结果不一定）。

【335】某公司“坏账准备”账户有贷方余额2000元，此时注销一笔无法收回的应收账款300元。假设注销前的流动比率为X，注销这笔账款后的流动比率为Y，X与Y之间的数量关系为（X=Y）。

【336】下列各项中，影响企业流动比率却不影响其速动比率的因素是（企业的存货增加）。【337】在反映企业偿债能力的财务指标中，速动比率维持在（1：1）较为理想。

【338】在计算速动比率时，要从流动资产中扣除存货部分，再除以流动负债，这是因为（存货的变现能力较差）。【339】以下各项中，能提高企业已获利息倍数的是（成本下降增加利润）。【340】以下指标中，反映企业全部资产的使用效率的是（总资产周转率）。【341】下列指标中，属于反映偿债能力的是（资产负债率）。【342】资本保值增值率是反映企业（盈利能力）的指标。【343】资产净利润率是反映企业（盈利）能力的指标。

物权法律制度

【344】根据《中华人民共和国物权法》的规定，不动产登记费按（件）收取。【345】耕地的承包期为（30年）。

【346】根据《中华人民共和国物权法》的规定，下列各项中，不属于建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有权利是（处分）。

合同法律制度

【347】根据《中华人民共和国合同法》的规定，订立合同要经过（要约和承诺）两个阶段。【348】下面关于合同成立和生效的提法中，错误的是（当事人对合同的效力不可以约定附条件）。【349】无效合同的特征不包括（可以解除或者撤消）。

【350】法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和（国务院制定的行政法规）为依据。【351】对于可变更或者可撤销的合同，具有撤销权的当事人应自知道或者应当知道撤销事由之日起（1）年内行使撤销权。【352】缔约过失责任的特点不包括（发生在合同成立后）。

【353】甲乙双方在合同中对合同履行的费用负担约定不明确的，根据法律规定，应按（由履行义务的一方负担）的办法处理。【354】下面关于代位权和撤销权的提法中，错误的是（因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以债务人的名义代位行使债务人的债权）。

【355】下列关于合同解除的叙述中，正确的是（合同解除必须有解除行为）。【356】《中华人民共和国合同法》采用的违约责任的归责原则是（严格责任原则）。

【357】根据《中华人民共和国担保法》的规定，下列关于保证的说法中，错误的是（当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为连带责任保证）。

【358】根据《中华人民共和国担保法》的规定，即使下列单位具有代为清偿债务能力，但只有（某企业法人）可以作保证人。【359】根据《中华人民共和国担保法》的规定，定金合同从（实际交付定金之日）起生效。

【360】根据《中华人民共和国担保法》的规定，定金的数额由当事人约定，其最高数额为主合同标的额的（20%）。【361】根据《中华人民共和国担保法》的规定，下列各项中，不是合同担保方式的是（违约金）。

公司法律制度

【362】关于公司法法律特征的提法错误的是（公司法是一种强制性规范较少的法律）。【363】我国《公司法》规定的公司形式仅为（有限责任公司和股份有限公司）。

【364】由国务院确定的生产特殊产品的公司或者属于特定行业的公司，应当采取（国有独资公司）形式。【365】有限责任公司由（1个以上50个以下）股东共同出资设立。

【366】根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设董事会，其成员为（3至l3）人。

【367】根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列关于股份有限公司监事会的说法中，错误的是（监事不可以提议召开临时监事会会议）。

其他法律制度

【368】根据我国《著作权法》的规定，著作人身权不包括（复制权）。

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【369】某研究所工作人员甲在工作之余自行完成了一项发明，但其利用的辅助物质条件来源于其所在的研究所，该发明（属于非职务发明，专利申请权属于甲）。

【370】根据《中华人民共和国专利法》的规定，下列有关专利权的表述中，错误的是（外观设计专利权的期限为l0年，自授予之日起计算）。

【371】由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志是（证明商标）。【372】根据《中华人民共和国商标法》的规定，商标使用许可合同应该（报商标局备案）。【373】根据《中华人民共和国商标法》的规定，注册商标每次续展的有效期限为（10）年。

【374】根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列有关商标注册的表述中，正确的是（商标注册人对其注册商标享有的专用权具有排他性）。

【375】抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过人民币（5000）元。

【376】依据《反不正当竞争法》规定，下列行为中，属于不正当竞争行为的是（利用有奖销售手段推销质次价高的商品）。【377】甲公司为了低价获得乙公司的紧俏物资，在账外暗中给予乙公司主要负责人现金20万元，甲公司的行为构成了（商业贿赂行为）。

【378】《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括（建设工程）。

【379】根据我国《消费者权益保护法》的规定，下列享有与消费者相同的法定权利是（购买种子用于播种的农民）。【380】依据我国《消费者权益保护法》，下列情况中属于消费者的是（购买手表的家庭）。

【381】某煤气公司在向消费者供应煤气时，要求消费者必须购买其经销的煤气灶具，这种行为侵害了消费者的（公平交易权）。【382】根据《消费者权益保护法》规定，消费者的公平交易权是指消费者（有权获得质量保障、价格合理、计量正确等交易条件，有权拒绝强迫搭售）。

【383】消费者王某在商场购物时，被商场保安搜身，保安的行为侵犯了王某的（受尊重权）。

【384】经营者提供商品或者服务有（欺诈行为）情形的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。

人力资源组织激励

【1】在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（实现潜能）。

【2】马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（归属和爱的需要）。【3】与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（自我实现是人类的基本需要）。

【4】有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低）。【5】员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（期望）。

【6】在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（强化理论）。【7】关于质量监督小组的陈述，错误的是（小组对提出的各种建议具有自主决定权）。

领导行为

【8】关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效）。【9】将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（路径一目标理论）。

【10】根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（支持型领导）。【11】关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈）。【12】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（密西根模式）。

【13】管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（乡村俱乐部式）领导风格。【14】西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（智力活动阶段）。【15】认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（社会模型）。

【16】在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（概念型）。

组织设计与组织文化

【17】各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（职权结构）。

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【18】关于组织设计的陈述，正确的是（只对组织结构进行的设计称为静态组织设计）。【19】组织的横向结构指的是组织结构中的（部门结构）。

【20】组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（复杂性）。【21】员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（规范化程度）。【22】行政层级式组织形式最适宜的环境是（复杂/静态环境）。【23】\可以租用，何必拥有\反映的是（虚拟）组织形式的实质。

【24】在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的（虚拟组织形式）。

【25】组织文化中有没有（精神层）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。【26】调查反馈属于组织发展方法中的（人文技术）。

战略性人力资源管理

【27】根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（稀缺性）。

【28】关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少）。

【29】采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性）。【30】按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（管理专家）角色。

【31】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量）。

人力资源规划

【32】通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（人力资源规划）。

【33】某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（人力资源规划）工作没有做好。

【34】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（继任规划）。

【35】以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（德尔菲法）。

【36】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（回归分析）。

【37】分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（回归分析法）。【38】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（它揭示的是组织人员的潜在变动情况）。【39】关于人员核查法的陈述，正确的是（多用于短期人力拥有量预测）。

【40】将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（混合型）。

工作分析

【40】工作分析在人力资源管理中的作用不包括（确定企业战略）。【41】下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（访谈法）。【42】工作分析的成果文件包括（工作规范和工作描述）。

【43】将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（工作设计）。

【44】现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（工作丰富化）。【45】工作设计的原理不包括（冰山模型理论）。

【例题3·单选题】按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性）。

【46】在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（工效学原理）。

人员甄选

【47】在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（人格特点）。

【48】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（胜任特征）。

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【49】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（胜任特征）。【50】以动作活动的方式固定下来的经验系统是（技能）。

【51】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（可能存在自我夸大的倾向）。【52】在面试中，考官应（避免表达自己的负性情绪）。

【53】关于结构化面试特点的陈述，正确的是（方便主持人控制局面）。【54】在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（动机）。

【55】呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（投射法）。

【56】关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（在评价过程中应采用规范的评估形式）。

绩效管理

【57】有效的绩效管理的特征不包括（移植性）。

【58】管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（绩效计划）。

【59】在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（组织的社会责任）。

【60】小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（绩效监控）。

【61】在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（绩效辅导）。【62】企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（平衡记分卡法）。

【63】既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（标杆超越法）。

【64】关于绩效考核方法的陈述，正确的是（标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志）。【65】在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（首因效应）。【6】绩效改进的方法不包括（强制分布法）。

薪酬福利管理

【67】实现薪酬内部公平的手段是（工作评价）。

【68】关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（不同区间中值级差较大，而且同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小）。

【69】某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去）。

【70】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（改进生产盈余计划）。【71】下列福利项目中，属于法定福利的是（住房公积金）。

【72】关于企业年金的陈述，错误的是（企业年金属于强制性保险计划）。

【73】企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（标准福利计划）。

【74】专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（高基薪加低佣金或奖金）。

培训与开发

【75】从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（B-S>C）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）

【76】关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式）。【77】对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（控制实验法）。【78】评估培训与开发效果时，最重要的评估是（结果评估）。

【79】关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节）。【80】员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（纵向通道）。【81】在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是（社会型）。

劳动力市场

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【82】在其他条件不变的情况下，（非劳动收入）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。【83】在其它条件不变的情况下，（非劳动收入的增加）必然导致劳动力供给时间的减少。

【84】如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（24元）。（解析）：弹性0.5=

10%

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【85】附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（劳动力供给是有经济周期性的）。

（新工资-20）/20×100%

【86】在劳动力的边际收益递减规律中，通常（将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素）。

【87】某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（15000）人。（解析）：劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动%/工资率变动%＝（△L/L）÷（△W/W）＝（△L/20000）/20]＝1，则△L＝5000人。因此总人数变为20000－5000＝15000人。

【88】如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（总替代）关系。

【89】在其他条件一定的情况下，若（劳动力成本在总成本中所占的比重越小），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。【90】劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（劳动力供求曲线）的位置。

【91】某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资）。

【92】某市2008年6月底的人口总数为l000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为（5.6%）。

（解析）：失业率（%）＝失业人数/（就业人数＋失业人数）×100%＝50/（850＋50）×100%＝5.6%。【93】政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（结构性）失业。

÷[（25－20）

人力资本投资及激励问题的经济分析

【94】人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（所有的劳动者都是同质的）假设。

【95】人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（都是在成本付出一段时间之后才能获得收益）。

【96】小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（小张上大学的机会成本大约等于8万元）。

【97】在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（初等教育能够带来很高的社会收益）。

【98】从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（员工个人承担培训成本，同时享受其收益）。

【99】在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低）。

【100】在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（接受培训内容的速度较快）。

【101】雇用合同与其他正式合同之间的主要区别在于（大多数雇用合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确）。

【102】在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整）。【103】在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（搭便车）现象。

【104】关于效率工资的陈述，正确的是（提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工）。

【105】在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（企业已经形成了长期雇用传统）情况下才能够付诸实践。

【106】关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（员工在这种工资支付