公共部门人力资源管理 19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共
1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊利益的实现，回答的基本问题是（ ABCD ）。 重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（B. 公平 C. 正义 ）。 20. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 人力资源纪律与惩戒 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。 4. 根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 （ ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 22. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。 A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 划 劳动力的参与率 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。 A. 知A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 力资源供需缺口
7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。 劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 A. 人格素质 D. 心理功能素质 25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ABC）。A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人（ BCD）。 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 9. 员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。 人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 A.物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有27. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD ）。 A. 有（ ABC ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人11. 公共部门包括\纯粹\的政府组织，还包括\准\公共部门才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改即（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C.非政府公共机构 善组织的人际关系
12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反28. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。 映在（ ABCD ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩A. 用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主D. 个人自主与服从组织相结合的原则 型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才29. 转任的主要特点是（ABCD）。 A. 公务员在机关系统内部模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》强某一方面的工作 在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。 30. 人力资源市场具有的功能是（ABCD）。 A.调配功能 B. 信A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 监督约束机制 31. 工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工14. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ABCD ）A人力政策作绩效和实现组织目标。 B工作内容 C工作职责 D工作关系 法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境 D 人力战略环境 32. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。 15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研A.观察的工作相对稳定 B.适用于大量标准化的、周期短的以究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A. 罗默的经体力活动为主的工作 C.尽可能在自然状态下进行观察，不要济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资干扰被观察者的工作 D.观察前应拟定观察提纲和行为标准 本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 33. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。 16. 人力资本的性质主要体现在（ABCD）。 A.人力资本的生 A. 清楚 B. 准确 C. 专门化
产性 B.人力资本的稀缺性 C.人力资本的可变性 D.人力资34. 工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。 本的功利性 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
17. 由于公共部门人力资本产权是一种\特殊市场合约\，致35. 工作评估的非量化评估方法是（A.排序法 B.分类法）。 使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质36. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 即（ ABCD）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增37. 人才测评的方法包括（ABCD ）。 性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须38. 公共部门人才笔试具有（ABCD ）的特点。 以（ ACD ）为基础。 A.市场机制 C.契约机制 D.保障机制 A. 经济高效B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强
精选文库 39. 面试和笔试相比，具有（ ABCD ）的特点。 人\是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官强 D. 考官与考生交流的互动性 员等级尊卑的制度是（ B. 品秩 ）。 40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵58. 《中华人民共和国公务员法》于（B. 2006年1月1日 ）循（BCD ）。 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 开始施行。 41. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在59. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABCD）。A. 性质不同 B.目的不同 C.内容不同 D.形式不同 （ABD）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 D. A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 43. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是60. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC ）。 （ABCD ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。 部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 A. 物质激励 C. 精神激励 61. 开发人力资源的基础性工作是（D. 对人力进行教育和培45. 外附激励方式包括（ ABCD ）。 训）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（B. 市场机制）在人46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现力资源配置中的主导地位也已初步确立。 出（ ABC ）的特征。 A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共63. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABD ）。 部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、47. 绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。 经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作适应能力 D. 建立了系统的人力资本理论体系 48. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而64. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。 于，它是以（ D. 公共利益 ）为导向。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 65. （D. 马尔可夫链预测分析方法 ）基本思想是找出过去49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上和考绩\较劣\者的惩戒是（ ABC ）。A. 减薪 B.停薪C.停升 各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束66. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，呈现出（ BCD ）的特征。 B. 注重法律建设，规范行政行根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD ）。 为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以\经济 A. 调任 C. 转任 D. 挂职锻炼 人\假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 67. (C. 转任 )是公务员交流最为常见的方式。 51. 人力资源的可再生性体现在( ABD ) 68. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知（BCD）。 B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C挂识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 资源的天性 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 者长期受益的特殊资源 69. 在工作分析的各个环节中，（ D. 工作分析信息的搜集）52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ABC ） 是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 70. （B. 管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B.美国）析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、组织内管理层次以上职位的分析。 诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 71. 职位分析问卷是常用的一种以（D. 人 ）为中心的工作54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 （BCD ）。 B. 人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪72. 品位分类制度的优点是( ABC )。 A. 结构富有弹性，图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D. 道公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 德素质 ） 73. 职位分类的优点在于( ACD )。 A. 因事设人而避免了56. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC ） 因人设事滥竽充数现象 C. 便于实行公平合理的工资待遇A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是\因事设和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客—
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精选文库 观，有利于事得其人，人尽其才 89. （ A. 持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 90. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( ABC)。 75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具， A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 它主要通过（ ABD ）情景模拟技术，加上一些传统的测91. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ × ） 试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 92. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 D. 角色扮演 动，而激励就是这种动力机制的内核。（ × ） 76. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。 A.是93. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试（√） 的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出 C.主要测94. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人（√） 际关系能力和解决问题的能力 95. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B.内部环法与私营机构是有质的区别的。（ √ ） 境 ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、96. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ × ） 78. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基97. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模础性工作，主要内容包括（A.人力资源规划 C.工作分析）。 式。（ √ ） 79. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的98. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(D)。 的经济学创始之前。（√） D. 理论联系实际的原则 99. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密80. ( B. 初任培训 )是公职人员职业生涯开始时或任新职那里得到萌芽式的阐述，他提出的\土地是财富之母，劳动是时所经历的第一种类型的培训。 财富之父\的著名论断具有极强的人力资本含义。（ × ） 81. 我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。 A. 德才兼备、注100. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 量，但提高人口质量是关键。（√） 82. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ABD）。 101. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降（√） 低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D. 是让由于各种102. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√） 原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低103. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。职务的任用行为 （√） 83. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一104. 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平论。（ × ） 之间存在着大约（ A. 60％ ）左右的差距。 105. 访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。84. 下列属于过程型激励理论的是（ABC ）。 （×） A. 期望理论B. 公平理论 C. 目标设置理论 106. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评85. 中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是( B. 危机激励 )的重大作用。 工作分析活动的进一步延伸。（× ） 86. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B. 107. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在判断型评估）。 于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只87. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束适合于规模较小的组织。（√） 与控制，它包括( ABC) 。 A. 法律监控与约束 B. 道德约108. 职位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员束 C. 社会群团和媒体监控与约束 的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√） 88. 实践证明，采用（B. 定性分析）的考核方法，很难区分109. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别一种新的适用于集体测试的方法。（√） 不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、110. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为完整地评价一个公务员。 多数参加者所接受的一种面试方法。（√） —
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精选文库 111. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过现代人力资本理论最终确立的标志。（×） 程中必须遵循的黄金法则。（√） 130. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20112. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓早已有之。（√ ） 宽相关知识面为目的。（√ ） 131. 品位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员113. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ×） 在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼132. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人职报酬。（×） 为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作114. 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最分析问卷。（√） 具特色的，他从人性恶出发，得出结论：\人情者，有好恶，133. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ √ ） 故赏罚可用\。（×） 134. 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但115. 用人的目的是\激活\人，而非\管住\管死\人。要做到由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√） 为公共部门人才测评的主体方法。（ × ） 116. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分135. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ × ） 人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（√） 136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家117. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，公务员的招募与选录。（√） 根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、137. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ × ） 激励。（√） 138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影118. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（×） 学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。119. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其（√ ） 中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√） 139. 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒120. 我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，与处分。（ × ） 这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×） 140. 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃121. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ × ） 说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（ × ） 141. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决122. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、（√） 形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥142. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激作用。（×） 励的一个重要前提。（ ×） 123. 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√ ） 的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部124. 自然性是人力资源最基本的属性。（√） 门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） 125. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明144. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（√ ） 建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根145. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立基。（√） 起来的，福利项目的设置都带有\供给制\的色彩，劳动属性126. 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（ × ） 学会年会上所发表的题为\人力资本的投资\的著名演讲，因146. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人此，他也被后人誉为\人力资本之父\。 （ ×） 力资源整体的平均水平。（√） 127. 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力147. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和资本最重要的特征。（√ ） 技术。（ × ） 128. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。增长。（ √ ） （×） 129. 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为149. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以\授能\为导向—
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精选文库 的积极的管理。（ ×） 力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最150. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务基本的职能。（√） 员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。172. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通（√ ） 例，美国主要采取的是品位分类方法。（×） 151. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资173. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√） 分类之长。（√） 152. 人们把建立在\社会人性观\假设基础上的新型人事管174. 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管代公共部门的新创。（×） 理。（√） 175. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一153. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首定情境中产生和形成的。（√） 位。（×） 176. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，154. 职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家在选人时，要以德为首。（√） 普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学177. 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务人事管理方式和人事分类制度。（×） 公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式155. 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核获取高素质的任职人选。（√） 评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√） 178. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯156. 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管一的手段。（√） 理的活动。（√） 179. 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比157. 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（×） 较容易取得实效。（×） 158. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（√） 180. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际159. 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集培训。（×） 中，指挥统一。（√ ） 181. 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、160. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，最有效的。（×） 因此不具备私人性质。（ × ） 182. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，161. 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期按时计酬的人员一般情况下只发挥50％～60％的能力。（×） 趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。183. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分（ × ） 注意工作本身对员工的价值和激励作用。（×） 162. 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部184. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求励的效度则为70％。（√） 的预测总数。（×） 185. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报163. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。得报酬的相对量。（×） （×） 186. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要164. 调任是公务员交流最为常见的方式。（×） 向公务人员适当分权。（√） 165. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变187. 物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间有\重赏之下，必有勇夫\之说。（√） 内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ×） 188. 中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了166. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其危机激励的重大作用。（√ ） 上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√） 189. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱167. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（×） 要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（√） 190. 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的168. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即绩效难以考评和评定。（√） 劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（√） 191. 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（×） 169. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（×） 192. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（×） 170. 职位分类的最大特点是\因事设岗\。（√） 193. 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，171. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体—
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