办公室文员工作流程及考核标准
一、印章管理 （一）申请刻制印章
办公室文员在印章保管过程中发现印章因自然磨损不能继续使用，需填写《印章刻制申请表》但不需副总经理、总经理审批（公章及财务章除外）。
如其他部门需要刻制印章，办公室文员需要接到填写完整并经总经理审批的《印章刻制申请表》后到指定刻章单位进行刻章，并向刻章单位详细说明印章的刻制要求。
（二）启用印章
办公室文员需持加盖单位公章的介绍信、营业执照副本复印件、身份证原件及复印件到印章刻制单位取章。印章取回后办公室文员在《印章卡》及《印章使用说明》预留印鉴，将两表交给申请刻制部门申请人，要求其填写各项并在《印章使用说明》中详细标明印章使用范围，并经部门经理、总经理审批后交回办公室。办公室文员收到审批后的《印章卡》及《印章使用说明》，将印章交与使用部门管理员正式启用印章，文员将《印章卡》及《印章使用说明》存档备查。
如果印章因自然磨损而重新刻制，申请部门填写《印章卡》并经审批后交回办公室，办公室将印章交与申请部门，申请部门按原审批的《印章使用说明》中的权限使用印章。与上述红色字体内容表达有冲突。
（三）印章的保管
印章放置在安全地方并加锁妥善保管，办公室文员要时刻检查放置印章的锁是否牢固，节假日粘贴封条，如有疑点及时向公司保卫部门报告。
（四）印章的使用
1、严格按照《印章使用说明》中审批的使用权限范围内予以盖章。 2、办公室文员需见到经办人填写的并经其部门经理签字、副总经理、总经理审批后的《盖章审批表》，方可予以盖章，如经办人在特殊情况下已
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经请示总经理同意盖章时，办公室文员予以盖章并及时催促经办人补办《盖章审批表》手续。
3、办公室设立《盖章登记表》用以登记已审批后的各种盖章文件。 4、各种统计表、上报材料、收入证明、介绍信等需经办公室主任审批同意，办公室文员予以盖章。
5、对于经审批加盖印章的空白介绍信、纸张、单据等，办公室文员需督促经办人三日内及时交存空白介绍信、纸张、单据的使用后的复印件。
6.盖章后办公室文员需将盖章的文件复印进行存档。 （五）印章的借用
印章经办公室主任审批借出时，办公室文员在《印章借用登记表》上登记并要求借用人借出及归还时签字，并在当日下班前督促借用人归还印章。
（六）印章交接
各部门印章管理员岗位发生变动向办公室递交《员工离职审批表》时，办公室文员将空白的《印章交接卡》交由印章管理员，印章管理员交接双方填写《印章交接卡》并经其主管经理签字确认后将此《印章交接卡》交回办公室，文员对其进行存档。
（七）印章的废止、销毁工作
印章因破损不能继续使用或因工作需要不再使用，由原使用部门印章管理员填写《印章废止卡》并按表格所列各项审批后，将废止的印章一同交办公室，由办公室文员统一存放保管。废止的印章保管五年，由办公室文员统计并经办公室主任、总经理审批后统一进行销毁。
考核标准：
1、办公室文员需对印章的安全性负责。如因保管不慎造成印章丢失，能够及时上报未造成后果的，除承担挂失费及重新刻制印章费用外，当月工资下浮50元；造成后果的除承担上述费用后当月工资下浮100元，如后果严重予以辞退。
2、印章借出后借用人未及时归还，办公室文员未催要，当月工资下浮20元。
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3、办公室文员违反印章使用规定给公司造成经济损失，赔偿全部损失并承担相应责任，如造成严重后果当月工资下浮100元并予以辞退。
4、办公室文员私刻印章，当月工资下浮500元，负责承担由此给公司造成的全部损失及后果责任，并予以辞退。
5、办公室文员未履行催告义务而导致用印文件逾期存档，当月工资下浮20元。
6、办公室文员须将总经理审批后的《印章废止卡》及作废的印章同时保管。如缺其中一项，当月工资下浮10元，如因废止印章未收回造成严重后果的予以辞退并且当月工资下浮50元。
二、档案管理及电子文档管理 （一）档案类别及存档情况 1、文件类：
①文件类别：公司各类合同、协议；内部、外部会议记录；印章档案、公司发文、车辆档案、工会档案；政府文件、主管机关批文；涉及工程开办手续、竣工手续；预算、决算、报告等资料；公司上报政府各职能部门材料等。
②档案编号：文件均按发生日期依次建立档案号存档，如同一事件的相关内容已将首次发生事件的文件资料编入档案号，可将与其相关的文件在此档案号下依次设立序号；如同类别的文件资料多而且发生日期不同，为此类别的文件建立档案号后将此类文件统一入册保存；工程证件的复印件编号存档后，工程证件的原件统一入册存档。
③档案存档及电子档案的管理：同类别文件的装订本需存入A4档案盒内，同类别文件的纸张版需存入档案资料册或档案夹内，档案盒或资料册脊背都要标明类别，档案盒或资料册内都需要设立索引目录，文件右上角都要粘贴文件的编号。各分公司的资料分别存在不同的档案柜中，档案盒及档案册需依次编号以便查询此柜中的文件册总数量。档案在录入电子目录时，除录入存档日期、文件摘要、存档情况、档案编号外，须在计算机中输入此档案所在的档案盒或资料册数目以便查找。
2、证件类：法人营业执照、分公司营业执照、税务登记证、组织机构
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代码证、银行开户许可证、贷款卡、土地证、房屋产权证、卫生、环保、消防、取水许可等公司证件。上述证件统一按发生日期依次编号，原件统一存放，复印件统一打孔装入档案夹内存档。
3、图纸类
各分公司的施工图纸、规划图、效果图、平面图等统一编号入盒存档，并录入电子目录，电子目录中录入图纸类别、页数等并标明图纸所在的档案盒数目，按所属分公司存入该分公司的档案柜中。
4.其他资料管理
照片、光盘按分公司分类存于不同的CD包或相册中，会议结束后的会议录音直接存入电脑中的会议录音目录下，标明会议日期及会议类别。
（二）档案的交接与借用
办公室文员在收到档案时直接将文件存档，并与交存档案人双方签字确认。
其他部门工作人员需要借阅或复印档案时，办公室文员须征得办公室主任的同意方可将档案或复印件借出，借用人须在《证件、档案借用登记表》进行签字确认，详细标明文件的去处，办公室文员须将此表录入电脑备查。
如借用人借用档案超过七日未归还，办公室文员需通知借用人及时归还，借用人如需延长借用时间，则附说明并经总经理审批后交办公室文员，办公室文员将此说明粘贴于借用人原始登记的借用签名处。
（三）档案的保管
办公室文员做好档案室的防盗、防水渍、防潮、防虫蛀、防尘、防鼠害、防高温、防强光工作，档案每年清理一次。如需销毁，办公室文员详细列出档案明细，经办公室主任审核、总经理审批后统一销毁。
（四）电子文档的管理
办公室文员在日常打印文稿时，须将每一个打印的文稿名称中标明此文件形成的日期，以便日后查询。
办公室文员应对电脑中的各类打印文稿按年度、部门、文件类别进行统一归类存档。
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办公室文员应在每日下班前将当日存档档案的电子文件目录录入到电脑中，每周六对更新后的电子档案目录向优盘中备份一份。
办公室文员在每年度初1-10号之间将上一年度的电脑存储文件以及档案目录刻录成光盘并保存。
考核标准：
1、办公室文员的档案归档要及时，如超过3日未归档，每迟一天，当月工资下浮10元。
2、不按公司要求对档案分类归档，办公室文员当月工资下浮20元。 3、档案不编号、不设档案目录索引页，办公室文员当月工资下浮20元。
4、不履行档案借用手续，造成档案残损，办公室文员当月工资下浮50—100元。
5、办公室文员将档案归档后丢失或未经领导批准私自销毁档案，当月工资下浮50—200元，文件每缺一页，当月工资下浮20元。（二罚并行，还是择其一）
6、办公室文员未履行档案借用手续，造成档案丢失，当月工资下浮50—200元。（同5点问题）
7、档案管理员发生变更时档案交接目录未交部门主管查阅，当月工资下浮50元。
8、办公室文员要保守档案秘密，不传递不泄露信息及数据，严格遵守公司的《保密制度》，如有泄秘按《保密制度》规定进行处罚。
三、证照日期检查，办理证照的年检、变更 （一）证照日期检查
各部门办理的证件交至办公室时，办公室文员将此证件登记需年检日期及到期日，于每月初1-3号检查各项证件是否当月需要年检或变更。
（二）证照变更
1、其他部门办理证照变更或年检：
办公室文员在检查证照日期时发现证照需年检或变更，对相关办理人员下达通知（电话或当面口头通知），催促其办理，并为办理人员提供相关
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