人力资源招聘与选拔 于海波 课程评价
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《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）
姓名： 班级：默认班级 成绩： 96.0分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
0.0 分
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A、 能力
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B、 性格
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C、 需要
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D、 价值观
我的答案：C 2
猎头公司工作模式的第一步是（）。
1.0 分
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A、
寻找合适人选
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B、
了解委托单位的相关背景
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C、 接受委托
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D、
与委托单位签约
我的答案：C 3
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分
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A、 理财师
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B、 柜台人员
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C、 客户经理
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D、 保安
我的答案：C 4
BI访谈时间低于多少是不准确的？（）
1.0 分
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A、 1个小时
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B、 半个小时
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C、 一个半小时
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D、 两个小时
我的答案：A 5
战略规划部门更加注重（）。
1.0 分
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A、 谨慎
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B、
大局意识和规划意识
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C、 创新性
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D、 沟通能力
我的答案：B 6
总结经历的“三段论”中首要的是（）。
1.0 分
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A、 岗位
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B、 职责
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C、 成绩
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D、 收获
我的答案：A 7
战略性招聘首先要考虑的是（）。
1.0 分
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A、
单位是否需要招人
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B、 怎么招人
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C、
招什么样的人
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D、 怎样培养人
我的答案：A 8
抱怨的心态有无价值（）。
1.0 分
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A、 有
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B、 有一点
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C、
有的时候会有
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D、
没有任何价值
我的答案：D 9
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
1.0 分
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A、
半结构化问题
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B、 结构化问题
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C、 行为问题
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D、 压力面试
我的答案：A 10
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
1.0 分
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A、
社会性方面非常好
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B、 侃侃而谈
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C、 扎实的专业
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D、 沉默不语
我的答案：C 11
2016超星尔雅通识课 人力资源招聘与选拔 于海波
