入 、离职须知
一、入职程序（入职第一天）：
1、办理入职手续，填写《员工档案登记表》，提供身份证原件，交纳1张一寸免冠近照和二张身份证复印件（正反面），管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；
2、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；
3、人资部告之员工工作时间、休息时间安排，给新入职员工录入指纹；
4、安排新入职员工工位就座，介绍相邻同事，提供《裕宸集团公司简介》给新入职员工阅读； 5、领取临时工牌及笔记本、签字笔给新入职员工，和部门负责人沟通告知新员工己经入职； 二、入职程序（入职第四天）： 1、签订劳动合同和保密协议；
2、提供照片给行政综合部，制作正式的员工牌，申请工装及其它所需办公用品；
3、为新员工做“入职引导”，引志新员工熟悉公司的基本工作环境和介绍相关职能部门及各部门的同事； 4、将新员工加入到公司的QQ群里，并在群里通知及介绍新员工入职的情况；
5、和新员工沟通入职几天来的情况，有无不清楚及需要帮助的地方，帮助新员工尽快融入到公司的工作氛围中； 6、员工在入职后的7天内提出辞职者不予结算工资
7、公司所有人员均需办理入职登记，未办理入职登记者，视为未入职，不予核算工资 二、离职管理程序
1、员工辞职应提前30天以书面形式向所在部门提出申请，填写《离职申请表》；试用期员工应提前3天向所在部门提出申请
2、离职员工所在单位或部门的负责人必须监督离职员工做好工作交接（交接内容包括：人、财、物及其它），并在《离职结算确认单》上签署意见，如工作交接中有重大问题遗留的，离职员工部门负责人为第一责任人要承担相应责任
3、员工将办理完毕的《离职结算确认单》报人资部核准并备存，人资部据此进行工资表的制作；需提前发放工资的，需另行申请批签；
4、员工离职后，不得随意进出宜家及甲方办公区域，如需进入须由原部门指定专人陪同，否则不予放行 5、凡恶意离职或被公司开除的员工，任何分公司及项目均不允许再聘用该名人员（特殊情况须报总经理通过，人事部备案） 6、自动离职
(1)员工未经批准或未按离职流程办理离职的称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金，公司有权不发工资和奖金等，如对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利 （2）连续旷工二日，视为自动离职，停止工资发放。
入职须知
