现代农业有限公司职工
薪酬办理方案
一、目的
为习惯公司开展的要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓宽公司职工职业上升通道，树立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬系统，依据公司现状，特拟定本规则。 二、拟定准则
本方案本着公正、竞赛、鼓励、经济、合法的准则拟定。
（1）公正：是指相同岗位的不同职工享用同等级的薪酬待遇；同时依据职工绩效、服务年限、作业态度等方面的体现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享用或承当不同的薪酬差异；
（2）竞赛：使公司的薪酬系统在同职业和同区域有必定的竞赛优势。 （3）鼓励：是指拟定具有上升和下降的动态办理，对相同职级的薪酬实施区域办理，充分调动职工的积极性和责任心。
（4）经济：在考虑公司或部分承受能力巨细、赢利和合理堆集的情况下，合理拟定薪酬，使职工与企业能够利益同享。
（5）合法：方案树立在遵守国家相关方针、法律法规和公司办理制度基础上。 三、拟定依据
本方案拟定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及职业差异、职工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、常识经验、交流、环境风险等要素）及职工职业开展生计等要素。 四、范围
适用于公司整体在职职工 岗定员编制表
岗位称号 会计兼工作 出纳兼总务 技能主管 办理员 初级办理员 计划编制 1 1 2 5 6 现有编制 1 1 1 2 0 岗位缺编 0 0 1 3 6 补白 1 总计 六、薪酬组成：
15 5 10 1、薪酬组成：基本薪酬+等级薪酬+岗位补助+绩效奖金+加班薪酬+各类补助+个人相关扣款+出售成绩提成+奖金。
（1）基本薪酬：是薪酬的基本组成部分，依据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享用，无出勤不享用。
（2）岗位补助：是指对主管以上行使办理功能的岗位或底层岗位专业技能杰出的职工予以的补助。
（3）等级薪酬：每一岗位均依据岗位所处等级及岗位固有特色给予固定薪资，同一等级因岗位的作业性质不同及作业复杂程度的不同设置高档、初级两个等级。 （4）绩效奖金：绩效奖金是指职工完成岗位责任及作业，公司对该岗位所达成的成绩而予以支付的薪酬部分。
（5）加班薪酬：加班薪酬是指职工在双休日、国家法定假日、8小时以外为了完成额定的作业任务而支付的薪酬部分。出售岗位及实施提成制的相关岗位实施不定时作业制，作业时刻以完成固定的作业责任与任务为主，所以不享用加班薪酬。 （6）各类补助：
特殊补助：是指公司对高档办理岗位人员基于他的特长或特殊奉献而协议确认的薪酬部分。
其他补助：其他补助包含手机补助、出差补助等。 （7）个人相关扣款：
扣款包含各种福利的个人有必要承当的部分、个人所得税及因职工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。
（8）出售成绩提成：公司相关出售人员享用出售成绩提成，按公司出售成绩提成办理规则履行。公司产品出售成绩提成规则: 依照产品品项和销量的不同，营销人员提成细则如下:??补助:出差补助（食、宿、交通）、话费补助、客情补助；??奖金：销量奖、超额奖、年终奖；??其它：红包。
（9）奖金：奖金是公司为了完成专项作业或对做出杰出奉献的等职工的一种奖赏，包含专项奖、杰出奉献奖等。 2、试用期薪酬：
（1）试用期间的薪酬为：（基本薪酬+等级薪酬+岗位补助）的80%。 （2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间职工自己离任的，不享用试用期间的绩效奖金。
（3）试用期合格并转正的职工，正常享用试用期间的绩效奖金。 3、职工薪酬核算方法：
职工实施“月薪制”，为便利薪资核算，职工每月只允许调休四天，超过四天视为缺勤，办理岗位、出售岗位实施不定时作业制。 （1）全勤薪酬核算方法：
2 薪资总额=基本薪酬+等级薪酬+岗位补助+绩效奖金+各类补助+加班薪酬+个人相关扣款+出售成绩提成+奖金 （2）缺勤薪酬核算方法：
薪资总额=（基本薪酬+等级薪酬+岗位补助+绩效奖金+各类补助）÷当月满勤天数×实际出勤天数+加班薪酬+需扣除的款项+出售成绩提成 （3）加班薪酬核算方法:
加班薪酬=（基本薪酬+等级薪酬+岗位补助+绩效奖金+各类补助）÷当月满勤天数×实际加班天数
七、营销策划部职工薪酬标准
基绩效 薪岗位部分 职务 本 薪酬 酬 技能主管 2200 高档办理员 1300 会计兼工作 1300 出纳兼总务 1300 初级办理员 八、薪酬薪酬的发放：
通讯 生活补全勤合计 交通 助 奖 薪酬 1000 600 600 600 500 500 300 300 300 200 200 500 100 100 100 100 100 4500 3000 3000 3000 2500 200 500 200 500 200 500 200 500 1000 １、制造程序：由工作专员负责递送当月考勤及相关薪酬调整告诉，交由财务部制造薪酬表，公司领导审核签字后再予以发放。
２、发放方法：薪酬薪酬为银行代发或现金发放。
３、发放时刻：职工当月薪酬薪酬将于下个月5日发放（如遇特殊情况则顺延至最迟8日发
放）。
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现代农业有限公司薪酬草案20140428
