C、态度转变培训 D、工作方法改进培训 学员答案:A 正确性:正确 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 影响人力资源需求的主要因素包括 A、经济发展水平 B、产业结构 C、技术水平 D、国家对人力资源的发展规划 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 对人力耗损的有效处理包括 A、常规管理 B、增加工资 C、岗位轮换 D、马尔科夫链 学员答案:AD 正确性:正确 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.39 内容: 人力资源质量包括 A、身体素质 B、文化素质 C、能力素质 D、思想素质 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.78 内容: 比较常用的人力资源需求的预测方法有 A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、现场观察法 D、数学预测方法 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: KPI考评要坚持SMART原则。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 人力资源绩效考评的结果不需要反馈。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:25 题型:是非题 本题分数:3.39 内容: 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确
兰大人力资源管理2012秋第一套作业答案
