磁 县 支 行 廉政文化建设材料
我们是如何开展廉政文化建设的
近年来，磁县支行在上级行的正确领导下，注重加强支行廉政文
化建设，保证和促进“彰显央行文化，构建和谐支行”工作目标的实现，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实提高反腐倡廉建设成效，在支行营造出廉政勤政的良好氛围，为履行基层央行职责提供了有力保障。
一、坚持廉政教育的日常化
（一）首先领导重视是关键。支行成立了由行长任组长、主抓纪检监察工作的副行长任副组长、各部室负责人为成员的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作列入重要议事日程。实行“一把手负总责，班子成员各负其责，纪检监察部门政治协调，其他部门积极配合，形成其抓共管的格局。
（二）会会讲廉政。一是我们党组多次召开专题会，研究部署中纪委全会精神学习教育活动，组织学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次、四次全会上的讲话精神，温家宝在国务院廉政工作会议上的讲话精神，总行、分行及中心支行纪检监察会议精神等学习资料。二是每次行务会必将廉政内容，对中层干部进行廉政教育，并要求各部室做好党风廉政教育工作。三是每周一集体学习，必将廉政文化建设内容，时刻提醒干部职工洁身自好，珍惜现在的工作，不要一失足成千古恨。兢兢业业做好自己的本职工作。
二、坚持廉政文化不断创新
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我们支行在廉政文化建设方面，重点突出时代性、创新性、融合性、广泛性、实效性，开展了“五进”活动。
一是廉政文化进机关。以理想信念教育和遵纪守法教育为重点，以坚定理想信念、增强宗旨观念作为教育的核心，引导干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；在支行内部组织开展反腐倡廉建设建言献策、恳谈会活动；在支行内网、公示牌、会议室等公众活动场所公示涉及广大干部职工切身利益的事项，开展廉政建设推动政务公开活动；组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并对中层以上党员领导干部进行了考试，每周一组织干部职工学习时事政策、收看《罪案鉴戒》录像片，开展廉政知识竞赛，全方位开展廉政教育。
二是廉政文化进办公室。以组织收看中央一台播出的《远山的红叶》为契机，结合每周廉政教育内容，结合岗位实际，以部室为单位组织开展廉政建设专题座谈会。在办公室设置廉政标牌，明示廉政职责和监督电话，开展廉政服务活动。办公室每台电脑安装图文并茂的廉政屏保，开展廉政温馨提示活动；每个部室各自征集廉政格言和座右铭，开展励志明廉活动。
三是廉政文化进家庭。以提高领导干部及其家属反腐倡廉意识和能力为重点，以“树廉洁家风”为主题，组织领导干部和重要岗位人员家属参加家庭助廉知识竞赛、书画展，发放助廉倡议书和廉政短信，与家属签订“家庭廉政公约”，开展“廉内助”和廉洁家庭评选活动等活动，使领导干部和重要岗位人员的家属受到启发和教育，做到把好自家门，管好自家人，筑牢拒腐防变的家庭防线。
四是廉政文化进社区。联系辖区金融机构，在各社区设立廉政广
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告牌，树立廉政警示栏，公示金融廉政建设文化内容，融知识性、趣味性于一体，展示金融廉政文化建设。聘请退休金融部门老干部、老职工担任党风廉政和金融服务义务监督员和宣传员，接受公众监督。
三、坚持用廉政文化推动重点工作
（一）落实重点项目采购工作监督机制。十几年来，支行没有进行大型基建、大宗物品采购工作，但我们对正常的房屋维修和办公物品采购也都进行了严格的监督、把关。支行对房屋维修、大宗物品采购工作，实施前对采购人员进行廉政教育，杜绝收受礼品、吃请、吃回扣。推行多家咨询、比较、货比三家、多看多磨的方式，然后，召开行长办公会研究决定，以最低的价格购买或维修。并对每项工作进行行务公开，财务支出通过公示板及时进行公示，消除干部职的顾虑和怨气。行内大小维修搞了几项，从领导到负责工程人员，未发现一起举报收受礼品、吃请、吃回扣现象。
（二）把好干部选拔任用关。以前在干部任用上，决策过于集中，中层干部都是党组直接决定合乎任命，不少人认为只要抓住领导就能提拔。造成个别只讲钻营，工作不思进取。一些踏踏实实干工作的人觉得自我价值无法实现，一定程度上存在着当一天和尚撞一天钟的观念，使得工作受到影响。我们用廉政制度推动中层干部选拔，实行权力分散，公开透明，竟聘上岗办法。权力分散就是用投票方式，领导、中层干部、员工各占一定比例；公开透明就是对选拔人员的得票、名次、拟任职务进行公示；竟聘就是让想进入中层领导的人员进行演讲。通过几年的竟聘上岗，激发了职工干工作、想进步的热情，为优秀人才提供了更广阔的发展平台。
四、开展廉政文化建设的一点体会
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