国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版)
(电大期末纸质考试必备资料)
说明：1.试卷号：2195；
2.资料整理于2019年9月18日，涵盖了2010年1月至2019年1月中央电大期末考试的全部试
题及答案。
HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？(全选)[2017年1月试题]A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等
HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2016年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护
HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2018年1月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2013年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2011年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评
按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[2018年1月试题]C.平时考评D.年终考评 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。[2018年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(ABC)[2016年7月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC)[2010年7月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC)[2015年1月试题]A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE)[2010年1月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE)[2014年7月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)[2019年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)[2012年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)[2015年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)[2016年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)[2017年6月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。[2013年1月试题]A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位
工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。[2013年7月试题]A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位
工作岗位的设置原则有(ABCE)。[补充]A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。[2012年7月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求
管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选)。[2015年7月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求
1
管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选)。[2016年1月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求
技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)[2012年7月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)[2014年1月试题]A.技术等级证书B.工作经验C知识D.技能 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)[2014年7月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)[2016年1月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。[补充]A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重
绩效工资的主要形式有(全选)。[补充]A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资
绩效考核的方法主要有(ABE)。[补充]A.比较排序法B.成果法E.行为法
绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。[补充]A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈
绩效考核体系指标设计的原则是(BCDE)。[补充]B.与工作绩效一致原则C.独立性原则D.可观察原则E.结构性原则
绩效考核者通常有(全选)。[补充]A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2017年6月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2018年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2011年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2013年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2015年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利 C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)[2016年1月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利
劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组成。[补充]C.组织代表D.员工代表E.工会代表
面试的基本类型有(全选)。[补充]A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试
模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC)[2010年7月试题]A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件 评价中心常用的测评技术有(全选)。[补充]A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理
企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(全选)[2010年7月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(全选)[2014年1月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化
企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(全选)[2015年1月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化 人本管理运作系统工程包括(全选)。[2012年1月试题]A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际(群)关系机制D.物本管理系统E.组织系统
人力资源成本包括(全选)。[补充]A.使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)[2013年1月试题]A.战略B.使命D.
2
外部环境E.内部资源
人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)[2014年7月试题]A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源 人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括(BD)等素质。[补充]B.智能D.身体
人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2014年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象
人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。[2017年6月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误
人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。[2016年1月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误
人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。[2018年7月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误
人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。[2019年1月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误
人力资源管理信息系统的维护主要包括(ABDE)。[补充]A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护
人力资源管理战略的制定主要包括(BCE)环节。[补充]B.战略分析C.战略选择E.战略衡量
人力资源过剩时应采取的对策(全选)。[补充]A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员
人力资源会计的基本假设是(ABDE)。[2011年1月试题]A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人力资源使用成本包括(CDE)。[补充]C.奖励成本D.调剂成本E.维持成本
人力资源需求预测的方法有(AB)。[2016年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测的方法有(AB)。[2011年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测的方法有(AB)。[2013年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法 人力资源需求预测的方法有(AB)。[2017年6月试题]A.德尔菲法B.回归分析法
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2011年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2014年1月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2017年1月试题]A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2018年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。[2019年1月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象 人员分析的内容主要包括(ABCD)。[2011年1月试题]A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征因素
通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选)[2011年7月试题]A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等
通常可以将津贴划分为哪些种类？(全选)[2018年1月试题]A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。[2010年1月试题]A.人事调配B.文书
3
国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版)
