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论企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用
作者：雷芳
来源：《现代企业文化》2020年第11期
中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-151-02
摘 要 本文主要针对企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用展开研究，首先阐述企业党建与人力资源管理的关系，其中包含把握人力资源管理的正确走向和坚持正确的取财之道；其次讲述了企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用，最后阐述了企业党建工作在人力资源管理中作用的提升策略。
关键词 企业党建 人力资源管理 思想引领
现阶段，人力资源市场的竞争非常激烈，在这种背景下应当充分利用党组织在企业当中的政治地位和政治作用，充分发挥党建工作的重要性，以此对企业人力资源管理体系起到良好的思想引领作用，并且提升企业的人力资源管理能力与管理效率，协助企业完成战略目标的实施。本文基于此展开研究，希望能对相关研究人士提供参考帮助。 一、企业党建与人力资源管理的关系
（一）企业党组织把握人力资源管理的正确走向
坚持党建工作可以有效发挥出党组织的核心作用，为企业内部改革与长久发展提供政治保障，符合现阶段企业制度发展。在企业战略规划制定期间应当秉承着求实原则，并且对企业的外部环境进行适当的评估，结合自身的发展优势和发展劣势，进而制定完善的企业发展规划。要确保企业在发展期间能够“因岗选材”，确保每个部门岗位都能具备优秀的专业人才，要结合人力资源的战略地位来促进企业的快速发展。因此，企业的党组织要有效发挥自身的政治作用，在规划人力资源战略方案之前与企业的相关人员达成协议，参与其中并完成人力资源管理的分配[1]。
（二）始终坚持正确的取材之道
在采取人力资源管理规划期间需要始终贯彻科学有效的“用人之道”和“取财之道”，尤其是针对第三产业企业，更应当招聘并培养具有较强科研能力和技术能力的专业人才。企业党组织在人力资源管理体系实施起到扮演监督的作用，要确保被招聘的人才不仅具有较强的专业技能水平，同时还应当具备正确的价值观和职业道德素养，这样才能为企业人力资源体系实施提供
论企业党建工作在人力资源管理中的思想引领作用
