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业绩合同范本

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⑵若实际完成额高于年初预算数,以年初预算数 进行结算。2、当指标调增后,年终时:

⑴若实际完成额低于调增后预算数,以年初预算数进行 结算; ⑵若实际完成额高于调增后预算数,以调增后预算数进 行结算。四、合同目标分解

受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标 进行分解并考核,分解方案报人力资源部备案。

六、指标分值与考核等级 本业绩合同指标总分为

1000分。业绩合同考核得分=

刀(各项指标得分x指标权重)/100考核等级分S、七、未 尽责任

当出现以下情况时,公司总经理办公会有权对受约人及 相关人员进行处罚,具体处罚措施由公司总经理办公会讨论 决定。1、当发生一次性损失 5万元(含)以上质量事故、 重大安全生产事故时;

2、因工作失误发生损失 5万元(含)以上经济纠纷或 公司总经理办公会认定的潜在损失时;

理混乱及严重损害公司形象、声誉事件时;

4、公司总经理办公会认为存在其他严重情况,需要对 部门负责人进行处罚时。

八、特别奖励

1、对年度业绩特别出色或做出特别重大贡献的部门正、 副职,经公司总经理办公会批准给予通报表扬、

提薪等奖励;

3、部门发生内部管

2、对综合评价较差的部门正、副职,给予通报批评、降薪、 免职等处

罚。 九、其它未尽事宜由公司总经理办公会决定。

十、本业绩合同及考核办法由人力资源部编制,其解释 权归公司总经理办公会。

篇五:销售业绩合同 销售业绩合同 甲方:

乙方: _____________

依照《中华人民共和国合同法》 及相关法律、法规规定, 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就销售业绩 及利益分配相关事宜,达成如下协议:

一、业绩指标

部门: _____________ 业绩指标: ______________ 履行期限:

年 月 日至年 月曰

完成标准 _____ 完成销售任务 —奖金。

三、 其他事项

1、 奖金领取时间:奖金在年终总结大会时统一发放。 2、 毛利润是指:合同总造价扣除正常提成,基础装修 造价扣除公

司管理费,不扣除办公费、水电费、租赁费、物管费、 广告费等

万以上部分,超额部分毛利润的 作为—

费用后的利润。(以财务数据为准)

四、 附则

1、 本合同甲、乙双方签字(盖章)后生效。 2、 本合同一式两份,双方各执一份。 3、 本合同履行完成后自行终止。 甲方: 乙方: —年—月—日

篇六:业绩合同协议书 第一部分协议书 甲方(全称): 乙方(全称):

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建 筑法〉及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平 和诚实信用的原则,

订立本合同

一、工程概况

1、工程名称: 山美水库晋江市灌区渠系工程 2、工程地点: 山美水库晋江市灌区

3、工程内容: 输水干渠工程、管道安装、倒虹吸、隧

洞工程、排洪渡、渡槽、分水闸等工程量清单及图纸施工规 定的内容。

双方就本建设工程施工事项协商一致,

4、 工程立项批准文号:晋江市农宗办( 。

5、 资金: 政府投资。 二、 工程承包范围

承包范围:按照晋江市项目办提供工程量。 三、 合同工期

开工日期:二零一六年一月二十七日 竣工日期:二零一六年五月七日 合同工期总日历天数 100天。 四、 质量标谁

工程质量标准:达到国家现行合格标准。 五、 合同价款

20XX)12号

金额(大写):伍佰伍拾捌万贰仟壹佰陆拾柒元叁角叁 分(人民币)

(小写):丫: 元

六、组成合同的文件 组成本合同的文件包括: 1 .本合同协议书 2中标通知书 3. 投标书及其附件 4. 本合同专用条款 5. 本合同通用条款

6. 标准、规范及有关技术文件

7. 图纸 &工程量清单

9.工程报价单或预算书

双方有关工程的治商、变更等书面协议或文件视为本合 同的组成部分。

七、 本协议书中有关词语含义与本合同第二部分《通用 条软》中分别斌予它们的定义相同。

八、 承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工 并在质 量保修期内承担工程质量保修责任。

九、 发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支 付合同 价款及其他应当支付的款项。 十、合同生效

合同订立时问:二零一六年一月十八日

合同订立地点:山美水库晋江灌区管理处本合同双方约 定签字盖章后生效。 发包人: 法定代表人: 委托代理人: 电话: 传真:

承包人:法定代表人:

委托代理人: 电话: 传真:

篇七:股份有限公司业绩股票激励合同 (范本)

业绩合同范本

⑵若实际完成额高于年初预算数,以年初预算数进行结算。2、当指标调增后,年终时:⑴若实际完成额低于调增后预算数,以年初预算数进行结算;⑵若实际完成额高于调增后预算数,以调增后预算数进行结算。四、合同目标分解受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标进行分解并考核,分解方案报人力资源部备案。六、指标分值与考核等级本业绩合同指标总分为
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