一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织设计首先要明确组织（ ）并确定相应的基本职能：
A. 战略 B. 环境 C. 目标v D. 结构
满分：4 分
2. 面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和：
A. 知识管理v B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步 满分：4 分
3. 在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情
况属于： A. 同质－稳定 B. 异质－稳定v C. 同质－不稳定 D. 异质－不稳定 满分：4 分
4. 有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：
A. 一致性 B. 可依赖性 C. 持续性v D. 明确性 满分：4 分
5. 个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：
A. 动力 B. 阻力v C. 无影响 D. 不确定的作用 满分：4 分
6. 在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制：
A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁v 满分：4 分
7. 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而
组成的横向项目系统的组织结构是： A. 直线职能型 B. 事业部制 C. 矩阵制v D. 多维立体制 满分：4 分
8. 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你
看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行： A. 分配性谈判v B. 一体化谈判 C. 竞争性谈判 D. 协作性谈判 满分：4 分
9. 一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风
险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这
说明该公司的组织文化是： A. 适应型/企业家型v B. 使命型 C. 小团体式 D. 官僚制 满分：4 分
10. 对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是
指：
A. 首因效应和近因效应 B. 第一印象效应 C. 晕轮效应 D. 定型效应v 满分：4 分
11. 在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重
要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献： A. 科学管理 B. 霍桑试验v C. 产业心理学 D. 调查反馈 满分：4 分
12. 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：
A. 决策性部门化v B. 区域性部门化 C. 产品性部门化 D. 顾客性部门化 满分：4 分
13. 公司规定一周支付一次工资属于：
2014东财《组织行为学B》随机一答案
