XXXXXXX公司 劳动纪律检查方案
为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。
一、 检查内容及标准
1、 考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：
迟到:上班时间内未到岗。
早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。
旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。
脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。
串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。
从事与工作无关事宜:
在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；
生产人员在生产岗位看书报、杂志；
其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活；
在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 酒后上班；
2、 请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。
3、 其他违纪行为。 二、 工作方法 1、 检查周期：
劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。
定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；
不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。 2、 人员安排：
检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。 3、 检查区域：
根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。 4、 班次安排：
定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。
5、 检查方法：
在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。 部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。
三、 考核标准
1、 各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部备案；3人次以上的在全公司通报批评。
2、 机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。 3、 经营管理部负责根据《2015年绩效考核办法（试行）》对违纪单位及违纪个人进行考核。
4、 人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。
附表一:《劳动纪律检查结果通知单》 附表二：《有限公司劳动纪律检查表》 附表三：《定期检查地点安排》
劳动纪律检查结果通知单
日期： 部门： 编号： 地点 违纪情况描述 人次 检查部门：人力资源部(盖章)
编号：
部门落实结果及处理意见 负责人： （部门盖章）
附表二
有限公司劳动纪律检查表
单位/部门：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 迟到、早退、旷工 内容 未按公司规定办理请销假手续 上班时间内未经本车间主管同意擅自离岗、串岗、脱岗 上班时间做与工作无关的事情 未穿戴或未正确穿戴好劳保用品 酒后上班 其他违反安全事项 对企业造成一定影响的，违反企业其他规章制度的行为 问题描述 日期：
被检查人/部门 整改情况汇总： 单位/部门负责人：
检查人：
劳动纪律检查方案
