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3、企业招聘工作时间进度表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
发 布 招 聘 信 息 阶 段 工作 确定计划 完成 时限 信息文稿 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 初 试 与 复 试 阶 段 岗位名称 起草招聘 广告设计 媒体联络 工 作 完 成 时 限 资料筛选 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 初试（面试） 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 复试（笔试） 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 备注 填表人： 审核人： 总经理：
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填表说明：
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
优点 ? 信息量大，影响广； ? 能吸引较多应聘者； 广告招聘 缺点 ? 广告费用昂贵； ? 保留时间短； 确定的招聘方式 ? 可以减少应聘的盲目性； ? 应聘者数量多造成招聘? 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 ? 双方在招聘前就有所了? 人情广泛存在会影响招解； 聘的公正性； 费用增加 人员招聘 ? 简化招聘程序，减少招聘? 易在企业内部形成裙带费用；适合关键岗位的招聘 ? 招聘风险小； ? 招聘成本低； ? 选择范围小； ? 不利于吸引社会的优秀人才 关系 内部晋升选拔 ? 有利于调动内部员工的积极性； ? 有利于增加企业凝聚力 7格式已调整，word版本可编辑.
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? 给企业注入活力； 缺乏工作经验，增加了培训 ? 一张白纸，可塑性强，容成本 从应届毕业生中易接受企业文化； 招聘 ? 可以培养成忠诚度高的员工 职业介绍所 招聘简单、快捷 ? 使本企业员工增强了来自? 招聘工作量猛增； 外部的竞争压力 人才交易市场 ? 所招人员流动性强，企业忠诚度差； ? 所招人员经济利益驱动明显 ? 人才储备量大； 网上招聘 ? 招聘工作可以自行； ? 招聘费用较低 网上虚假信息多； 鱼龙混杂，人才辨别难度大 备注 填表人： 审核人： 填表说明：
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
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5、企业应聘人员基本情况登记表（A）
单位名称： 填表日期： 年 月 日 申请工作岗位名称 姓 名 出生年月 身份证号 现住址 通信地址 家 庭 成 员 从何处了解我公司 □广告 □报刊 □网站 □业务接触 □朋友 □招聘会 □其他 是否有亲属在我公司工作 □是 □否 岗位代码 曾用名 笔试成绩 性 别 最高学历 户籍所在地 联系电话 邮 编 民 族 职 称 年 月 日 婚姻状态 是否在我公司应聘□是 □否 过 学 历 从 中 学 开 始 学校名称 自何年何月至何年何月 专业 所获学历、学位等 9格式已调整，word版本可编辑.
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工 作 履 历 单位名称 自何年何月至何年何月 职务 主要成绩和职责 填表人： 审核人： 填表说明：
1、 此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。 2、 学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。 3、 如果纸张不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
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招聘与录用员工招聘录用表单大全(1)
