第一章测试
1
【单选题】(2分)
一个国家或地区的现实人力资源包括()
A.
就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口
B.
待业人口、就学人口和家务劳动人口
C.
老年就业人口、就学人口和家务劳动人口
D.
劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口
2
【单选题】(2分)
()说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性
A.
时效性
B.
能动性
C.
时代性
D.
智力性
3
【单选题】(2分)
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指()
A.
把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
B.
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.
坚持群众路线，尊重群众意见
D.
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
4
【单选题】(2分)
人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有()
A.
能动性
B.
时效性
C.
再生性
D.
两重性
5
【单选题】(2分)
视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是()
A.
传统优秀的人事管理
B.
现代人本管理
C.
现代人力资源管理
D.
战略人力资源管理
第二章测试
1
【单选题】(2分)
()是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A.
人力资源规划
B.
人力资源战略
C.
人力资源需求预测
D.
人力资源供给预测
2
【单选题】(2分)
人力资源规划的出发点是()
A.
组织目标和战略
B.
现有人力资源状况
C.
行业现状
D.
劳动力市场状况
3
【单选题】(2分)
人力资源规划的目标在于真正做到()
A.
人力资源供需平衡
B.
人职匹配实现双赢
C.
对组织具有导向作用
D.
2020年秋冬智慧树知道网课《人力资源管理(山东科技大学)》课后章节测试答案
