企业(集团)有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例汇编(2007版)
企业（集团）有限公司
员工违规违纪处罚及责任追究条例
（2007A版定稿）
编 制：营运管理部 审 批： 生效时间：
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企业(集团)有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例汇编(2007版)
目 录
第一章 总则………………………………………………1 第二章 违规违纪处罚种类及适用………………………1 第三章第四章第五章
经济/法律责任追究 ……………………………5 员工申诉…………………………………………5 附则………………………………………………5 共7页 第1页
企业(集团)有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例汇编(2007版)
员工违规违纪处罚及责任追究条例
第一章 总则
第一条 目的
为了进一步规范生产、管理行为，提高员工工作责任心，维护公司正常的管理、生产秩序。依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《上海市劳动合同条例》等法律法规，特制定本条例。
第二条 适用范围
本条例适用于集团总部所有员工。
第三条 原则
（一） 各种纠正违规违纪行为，应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司
的各种规章制度及劳动纪律；
（二） 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除
外；
（三） 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职
能部门以口头、书面形式给予处罚；
（四） 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部
门复查；
（五） 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 第四条 职责
（一） 各部门可依据本部门员工的违纪情节在充分证据证明的前提下书面向营运管理部
及其主管领导提出处罚建议。生产人员警告、一次性罚款类处罚可自行办理。
（二） 营运管理部负责公司员工违规违纪处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行
跟踪调查，负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定
第二章 违规违纪处罚种类及适用
第五条 种类
警告（口头警告、书面警告）、一次性罚款、记过、记大过、辞退。
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