应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
if(ppNode != NULL && pszWord !=NULL) {
BNODE* pCurrentNode = NULL; BNODE* pMemoNode = NULL; int nStrCmpRes=0;
____(1)_____;pCurrentNode=*ppNode
while(pCurrentNode) {
nStrCmpRes = strcmp(pszWord, ___(2)___);pCurrentNode->nCount
if(!nStrCmpRes) {
___(3)___; pCurrentNode->nCount++
return; } else {
___(4)___; pMemoNode=pCurrentNode
pCurrentNode = nStrCmpRes>0?pCurrentNode->pRight :pCurrentNode->pLeft; } } }
pCurrent=new BNODE;
if(pCurrentNode != NULL) {
memset(pCurrentNode,0,sizeof(BNODE));
strncpy(pCurrentNode->szWord,pszWord,MAX_WORD_LEN-1); pCurrentNode->nCount=1; }
if(pMemoNode==NULL) {
___(5)___; *ppNode= pCurrentNode }
else if(nStrCmpRes>0) {
pMemoNode->pRight=pCurrentNode; }
应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 31 页 共 157 页
应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
else {
pMemoNode->pLeft=pCurrentNode; } }
void midorder(FILE* pFile,BNODE* pNode) {
if(___(6)___) return;!pNode||!pFile
midorder(pFile,pNode->pLeft);
fprintf(pFile,\ midorder(pFile,pNode->pRight); }
void main() {
FILE* pFile=NULL;
BNODE* pRootNode=NULL;
char szWord[MAX_WORD_LEN]={0};
pFile=fopen(SOURCE_FILE,\
if(pFile==NULL) {
printf(\ return; }
while(getword(pFile,szWord,MAX_WORD_LEN)==1) {
binary_tree(___(7)___);// pRootNode,szWord }
fclose(pFile);
pFile=fopen(OUTPUT_FILE,\ midorder(pFile,pRootNode); fclose(pFile); }
三. 附加题(每题30分,2题,共60分)
1. 从程序健壮性进行分析,下面的FillUserInfo函数和Main函数分别存在什么问题? #include
应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 32 页 共 157 页
应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM
#define MAX_NAME_LEN 20
struct USERINFO {
int nAge;
char szName[MAX_NAME_LEN]; };
void FillUserInfo(USERINFO* parUserInfo) {
stu::cout<<\
int nCount=0; std::cin>>nCount;
for(int i=0;i std::cout<<\ std::cin>>parUserInfo->nAge; std::string strName; std::cout<<\ std::cin>>strName; strcpy(parUserInfo.szName,strName.c_str()); } } int main(int argc,char* argv[]) { USERINFO arUserInfos[100]={0}; FillUserInfo(arUserInfos); printf(\ printf(arUserInfos[0].szName); printf(\ 2.20 笔试归来发帖攒人品！！！——产品策划和运营 南京的。先占座，慢慢补。 第一个大题是图表资料分析。很简单的，是人都会，就是：甲乙丙丁四个产品，计划数和实际生产数的问题，问哪个超额百分之几，谁产值最多之类的。 第二个大题是某电视机厂的总成本和销售额的坐标线，有个盈亏平衡点，问一些问题，比如达到纯利润100万要生产多少多少台电视机之类的，也很简单。 第三个大题是逻辑题。 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 33 页 共 157 页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 第一个小题是3个特级国际象棋大师和3个国际象棋大事比赛得分的问题，赢特级大师得2分，赢大师得1分，特级大师输扣2分，大师输扣1分，某特级大师输了两次，问最高得多少分。 第二个小题是折叠盒子，从不同的方向看，看上面的标志是否是正确的。 第三个是ABCDE五人是亲戚，有4人每人说一句话，比如第一句说的是：B是我父亲的兄弟，但不知道是谁说的，问五人关系。 第四个是三角形、长方形、大圆、小圆、平行四边形五个图形，选缺的那个就是了。 第五个是11，22，33，45，（），71 第六个是几个等边三角形组成了一个梯形，里面最小的等边三角形边长为a，问周长是多少？ 第七个是一串常用英语单词的每个单词的第二个字母,N,W,H,O,I,I,?,推测下一个字母是什么 第八个是右边的数字的和减去左边数字的差等于中间数字。 第九个是甲乙丙和ABC三对情侣，有三句话描述六人关系的，问情侣对应关系是什么？ 还有一道题我忘了，有记得的筒子在下面补下哈。 第四个大题是概括段落大意的题，比如根据这段文字，下面不正确的是哪个？这段文字说明了什么？ 最后是附加题，是4个小题。 第一个小题是一家国际连锁洋快餐店的旁边是一家中式快餐店，洋快餐店因为资金雄厚，经常推出五彩纷呈的推广活动，而中式快餐店因为资金短缺，不能进行大规模推广活动，问中式快餐店怎样增加客流量。 第二个小题是设计一款商务单肩包，指出设计要素及原因。 第三个小题是问QQ空间属于哪一类网络形式，相对应的竞争产品有哪些？指出10个优点、10个缺点，并对前3条详细论述。 第四个小题是什么是三网融合？指出三网融合的前景？ 2.21腾讯产品策划类试题《哈尔滨》，今天答完稍许记得些 展开整张试卷，首先感觉是体非常的多，而且考官告诉我们就六十分钟答完题，那个心理紧张的呀。。。。 整张试卷略览一遍，大致分为四个部分，第一部分是数据分析，第二部分是智力解答，第三部分是阅读理解，第四部分是附加题 第一部分数据分析 大致是列出几个公司的年度收益表和被收购的价格，根据这些算一些被收购或者公司成员年平均收益的数字 还有一道是列出了国内2000年到2004年的一些大中型企业的数目，科研型企业站的百分比，科研人员的数目，占总从业人员的百分比，科研费用，占总额的百分比 然后计算一些总数额之类的 第二部分智力解答 2 ，2,3,6,10,22，（ ）选择出最后一个数是多少 有十个人玩游戏，游戏时间是30分钟，还有五个替补队员，也得加入玩游戏，他们每个人玩游戏的时间都一样，问平均每人玩了多长时间？ A20min B15min C17min D23min 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 34 页 共 157 页 应届生求职大礼包 应届生求职网YingJieSheng.COM 这道题我真没做出来 第四部分附加题 1、列出腾讯的十款产品和竞争对手的产品，并选一款对其作出评价看，说出他的优点和缺点，并提出你的改进之处 2、对腾讯的一款产品做一个市场策划，或者设计一个新的产品，并作说明 3、什么是IM？说明其作用？有哪些公司现在拥有IM？对腾讯的TM做一个运营策划，使它相对于商务方面的MSN更广泛的应用于商务中、 记得的大概就这么多，希望全国各地笔试的朋友都能进入面试啊，加油 第三章、腾讯面试资料 3.1 2014暑期产品群面 本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年5月8日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1860304-1-1.html 群面过去很久了，第一次参加群面，然后以失败告终...今天想起来写写记录一下。 前一天晚上11点半短信邮件通知我第二天中午面试，都躺床上了看见短信整个人都不好了，这通知时间太奇葩，当天面试的还有一个连夜从长春坐火车赶到北京的男生，真是给跪了，一点富裕时间也不给... 投的产品经理，通知参加的是项目类-pm面试，我们组有两个个北大的研二、一个清华的学计算机的研二、三个北邮研二(俩计算机、一管理）、一个人大计算机研二、然后一两个别的学校的...不知道是不是别的组都这样，反正我当时是傻了，这队友都太强大...楼主只是一个非211的本科... 先有一个人让大家写名牌，然后介绍了自己的部门，说一些成绩数据。又说了一下小组讨论的规则，最后打开了有案例的ppt，开始计时。 案例是关于两公司并购之后，公司人员安置的问题。先说了下现在有很多并购的案例，但是人员安置是一个大问题。ppt上给了5个点，有关于公司未来发展的疑问，对新领导人领导能力的不信任，有关于个人职位、薪资的问题，然后让作为一个HR部门，提出一个人员安置方案。案例问题都比较简单，只有一页ppt，但是没接触过人员安置方案，一开始有点傻... 计时开始之后，有人站出来说开始自我介绍，但是自我介绍的时间有点长，三个人过后就有人站出来提醒时间，加快了自我介绍，在别人自我介绍的时候大家基本上都在看ppt想方案，建议第一个人说自我介绍说太长的时候就有人要站出来提醒，这个比较浪费时间，没有必要。 然后有人提议把问题分类，不过分的比较乱，后来讨论又有点跑偏，大家说话太快，太紧密，楼主完全插不上话，而且一个很关键的点，坐的是比较长的桌子，楼主在最外面，太边缘还紧挨着一个经理，感觉还是坐在中间 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 35 页 共 157 页
腾讯2015校园招聘求职大礼包 - 图文
