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以能力为核心的人力资源管理体系创新研究
作者：黄月楠
来源：《中国市场》2020年第20期
[摘 要]在知识经济背景下，不管是国家政府还是企事业单位，要想实现长远的发展目标，就要充分重视与创新以能力为核心的人力资源管理体制，全力培养一批能力型、创新型的高素质复合型人才，这不仅是人力资源管理面临的主要问题，同时也能够大大增强企事业单位的核心竞争力，推动其早日实现可持续发展的目标。基于此，文章主要针对以能力为核心的人力资源管理体系创新进行了深入的研究。 [关键词]能力核心;人力资源管理;体系创新 [DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.20.161
在社会经济发展的新时期，我国经济正在逐步向知识性经济转变，在这一过程中，人才的竞争就显得更加的激烈。为此，在社会经济未来发展的过程当中，各个部门与单位要充分重视能力人才的引進与培养，不断创新以能力为核心的人力资源管理体系，充分发挥能力型人才在企事业单位中的发展优势，构建新型的人力资源管理结构与体系。为此，对以能力为核心的人力资源管理体系进行全面的创新是十分有必要的。 1 以能力为核心的人力资源管理体制的特质
以能力为核心的人力资源管理体制的创新不仅是一个系统工程，同时也是增强企业综合竞争力的关键因素。近些年来，随着我国人力资源管理水平的不断提高，人才竞争优势的不断增强，“能力”已经成为我国企事业单位开展“人力资源能力建设”活动中的重点与要点。“能力”不仅是一个人知识、技能、经验的综合体现，同时也可以在一定程度上表现出一个人的品德与智力[1]。为此，在以能力为核心的人力资源管理体制的创新阶段，要重点从四种核心能力来对人才进行培养与开发，即学习能力、创新能力、适应能力以及竞争能力，这四种能力在实际应用中相辅相成，其中，学习能力是能力提升的基础，创新能力是能力提升的关键。且根据多年的人力资源管理经验来看，能力建设从个人到社会都具有一定的层次性，且其优势与作用是相互的。
2 加强以能力为核心的人力资源管理体系的创新途径 2.1 加强领导层思想观念的转变
在我国现阶段，以能力为核心的人力资源管理工作还没有得到社会各阶层的充分重视与关注，同时，企事业领导层在以能力为核心的人力资源管理体系的创新方面也没有达成统一的共
以能力为核心的人力资源管理体系创新研究
