主题词
劳务外包：开创劳务用工新举措
经纬人力：助企业核心力量的提升、为企业排忧解难
公司介绍词
焦作市经纬人力资源服务有限公司是专门为各类用工单位和劳动者提供人力资源服务的专业化公司，是焦作市人力资源和社会保障局同意开展劳务外包的唯一试点单位。
什么是劳务外包
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理、生产运作方法，就是把人事管理、生产运作的部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，叫做劳务外包。外包后使企业达到降低成本的目的，使企业分散风险，提高效率，增强竞争力，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包的法律特征
发包方将公司的具体业务外包，承包方安排自己的员工为发包方具体事务工作，发包方只需向承包方支付整体的工程费用，不需要向具体的劳动者履行与劳动法有关联的福利、报酬、奖金、加班费、工伤待遇。劳动者只是与承包方建立劳动关系。
劳务派遣与劳务外包有什么区别
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不予劳动者签定劳动合同。 他们的区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包
方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 4.违法的后果不同。
劳务外包适用于《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳务者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包为企业带来的价值
1．降低成本
企业将操作型事务外包给专业机构，将零散型操作转变为集中化、专业化的操作，获得规模效应带来的成本降低；节省了大量操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，专注于高价值事务，改进成本效益。2.规避管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，企业通过外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，规避风险，疏解压力。外包后，发包公司可享受专业管理带来的效率和效益。又可将内部管理活动变为外部合同关系。把内部承担的管理职责变为外部承担的法律责任，有利于减化管理工作，减少了经营风险。 3.改善人力资源配置
企业通过外包，可以根据公司战略灵活配置人力资源，突破人员编制用人，变固定成本为可变成本，优化财务报表中的成本结构。 4．提升人力资源服务
企业通过外包，整合外部专业性，利用供应商的专业服务，提高员工的满意度；人力资源部门得以从繁琐的日常行政事务中解脱出来，集中到人力资源战略及核心事务，提升人力资源服务层级。
劳务外包服务项目：
一、各用工单位仓储物流整体外包
二、用工单位后勤服务整体外包（维修工…） 三、制造业非核心业务、生产线和工段整体外包
四、通讯营销外包（渠道协助营销类业务、大厅服务导购分流类业务） 五、各企业人力资源外包（或招聘外包、培训咨询外包） 六、短期项目外包
劳务外包宣传资料
