员工借调管理规定
员工假期及考勤管理办法
第一章 目的
加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序：
第二章 适用范围
本制度适用于公司在职所有员工
第三章 请休假类型及相关内容
假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。 （一）法定假期
根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下：
元旦1天 春节7天 清明3天 国际劳动节3天 端午节3天 中秋节3天 国庆节7天
公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。 （二）病假
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。
员工转正后且年假已休完，每年可享受1天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。 （三）事假
1. 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的
请假：
2. 事假每月不得超过3天，全年累计不得超过15天，超过视为旷工：特殊
情况酌情处理：在事假超过15天的扣一个月工资及全勤奖。15天内的扣除全勤奖。
3. 试用期间内事假不得超过3天。
4. 员工单次请假时间在2小时（含）内，每月不超过2次（含）不扣工资：
全月累计非一次性请假时间在4（不含）--6（含）小时的按照半天计算，超过6小时不足8小时的按照一天计算。
（四）婚假
1. 员工转正后，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受
3天婚假：
2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除享受国家规定的婚假外，
增加婚假15天：
3. 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
4. 结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 5. 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）
向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效：
6. 婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。
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（五）产假/陪护假
1. 女职工转正后正常生育的，享受98天的产假：难产的，享受113天
的产假：多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合计划生育晚婚政策的（已婚妇女23岁后怀孕生育第一个子女），增加30天产假。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月至7
个月以下流产的，享受42天产假：女职工怀孕满7个月以上流产的，享受98天产假。
3. 产假前及产假期满，因身体原因不能工作的，经过二级甲等医院相关
证明后，按照员工病假的有关规定执行。 4. 请产假的员工需向公司提供结婚证和准生证。 5. 参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴：
6. 男员工转正后，如配偶分娩，子女出生时可享受7天陪护假（含双休
及节假日），申请时需提供{结婚证}、{准生证}未申报附件。
（六）丧假
1、员工凭死亡证明可申请丧假：
2、直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带薪假期（不含公休假、法定假）：
3、近亲属：兄弟、姐妹、祖父母过世的为1天（不含公休假、法定假）： 4、员工在外地的直系亲属过世可适当增加路途往返时间（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）： 5、丧假超期按事假处理。 （七）公休假
1、员工根据公司通知指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国，出境学习考察‘兵检等公务活动，可凭文件或通知请公假， （八）年休假
1、员工工作满一年课享受带薪年休假。
2、累计工作满一年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，
年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
3、当年事假、病假累计超过30天以上，或休产假半年以上的。停休年假。 4、年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，，但不得与“国庆假”“春
节”长假年休。
5、年休假需于本年度内休假完毕（以入职时间为起始经行计算），可以一次
休完，也可以分段安排，但不可跨年度累计。
第四章、请休假管理
（一）工作时间
1、公司根据经营需要统一安排工作时间，公司实行行政班制，周六周末轮流值班：
2、上班时间：8:30—12：00 13:30—17::0 0 （冬季）
8:30---12：00 14:00---17：30（春季）
值班时间：9：---12:00 14：00---17.00
（二）加班管理
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1、因工作原因需要加班的应提前申请，经领导批准，行政部考勤核准后，方为有效加班：
2.加班人员在前台领取{加班申请表}，经部门经理签字同意后报行政部登记备案，计入考勤档案。
3.当月加班也可申请调休，并在2个月自然月内实施完毕。 4.法定节假日出勤，按国家劳动法有关规定执行。、 5.连续调休不得超过3日，不得与节假日连休。 （三）考勤管理
公司实行签到考勤办法进行统计。 1、考勤工作要求
（1） 所有员工均应按规定于上下班时间内签到，员工每日签到时间为上午上
班时间一次，下班时间一次，共计2次，遇特殊情况未能签到者，2天内填写{未考勤说明单}，员工由部门经理签字审核，部门经理由分管副总签字审核，报行政部存档作考勤依据。
（2） 员工签到实际情况须与{未考勤说明单}保持一致，若在审核过程中发现
不一致，或无故不按时签到出勤，按缺勤、迟到、早退等处理。
（3） 员工上班期间未签到时以下方式处理：
A、 未考勤3次视为缺勤1次
B、 未考勤超过3次，每超1次，累计缺勤1次
（4） 员工请假须按规定履行请假手续，填写（假期申请单）审批后交行政部
存档，并做好工作安排。
（5） 行政部负责签到本的管理，其他员工不得随意动用考勤本，每月1号将
上月考勤数据导出、汇总、并核对。 2、缺勤及处理
（1） 迟到、早退或在规定时间内私自外出30分钟以内，一个月内未签到
3次（含）以上，视为缺勤。
（2） 当月缺勤3次（含）以内，每次乐捐10元。
（3） 当月缺勤4次（含）以上，前3次每次乐捐10元，第4次起每次乐
捐20元。
（4） 当月缺勤6次（含）以上，公司有权与其解除劳动合同。 （5） 员工缺勤全年累计6次（含）以上，取消当年晋级资格。 3、旷工及处理 （1） 旷工指未履行请假手续，请假未经批准未到崗或假期已满未办理
续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天）。
（2） 旷工半天扣发相应天数工资及乐捐50元。 （3） 旷工1天扣发相应天数工资及乐捐100元。 （4） 旷工2天扣发相应天数工资及乐捐200元。 （5） 旷工3天（含）以上按自动离职处理，解除劳动合同。 4、试用期间考勤有以下现象的，视为试用不合格： （1） 事假达3天者。 （2） 病假达7天者。
（3） 有旷工记录或迟到早退3次以上者
第五章、审批流程及审批时限
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