内部推荐奖励制度
一. 目的
为了拓宽公司人才招聘渠道，加强公司各岗位的招聘匹配度和实效性，鼓励在职员工利用自己的社会资源向公司引荐各类人才，公司特制订此内部推荐奖励制度鼓励为公司招贤纳士做贡献的员工。
二．适用人群
全体在职员工（招聘组成员除外）
三．操作流程
1. 公司人力资源部定期（一个星期/一个月）会以邮件形式公示目前正在进行的职位；
2. 推荐人根据相关岗位需求将简历发送至人力资源部招聘小组邮箱：或申请一个公共账号)，邮件标题格式：推荐人姓名+被推荐人所在地区+被推荐人姓名+推荐职位，被推荐人如果是推荐人直系亲属，需在推荐时告知，且将不能领取该份推荐奖金，但可参加推荐积分领取奖品活动。
3. 招聘部将审核简历信息，过简历初筛后招聘部将记录推荐信息。 4. 过初筛的简历，招聘部将继续往下走招聘流程，进行沟通、初试、复试、录取等流程，并且告知推荐人招聘进展。
四．推荐奖励设置
1. 对于被公司录用并且过试用期的推荐人，推荐奖金见表一。奖金在被推荐人入职当月发放30%（直接计入当月薪资当中），剩余70%在被推荐人过试用期后当月发放（直接计入当月薪资当中）。
分类
表一 有效录用的推荐奖金
紧急度/难一般渠道 500 700 1000 1500 2000 竞争对手公司 度高 600 800 1200 2000 2500 700 900 1500 2500 3000 级别 奖金(元/人) 初级 中级 高级/主管 经理 副总以上 说明： *对于外派人员，等级的划分主要由客户方评定，对于特殊人才（如我方驻场经理），可结合二者综合评估。
*对于内部岗位，由公司用人部门及人力资源部综合评定。
*对于紧急度/难度高低，招聘部将动态更新此信息于每周的招聘需求中。 *公司每年将对年推荐有效数（即通过试用期数）最高的推荐人（1个名额）进行额外奖励（奖励ipad mini2一台或2500元等值奖品 ）
2. 为鼓励员工积极推荐候选人，对于最终未被录用的推荐，公司将采取积分兑换奖品的方式进行奖励。 1）积分获取方式
积分 1 3 15 条件 备注 1个有效联系方式（姓名+手推荐人提供有效联系方式，经hr机号+岗位） 确认为相关从业人员。 含有效联系方式，经hr确认为相1份有效简历 关从业人员并基本符合岗位需求。 1人参加初试 候选人通过hr电话筛选，并且参
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