1、如果你不知道该用多少维生素合适，那就将B1、B2、B6的量用成一样，比如10~20片，无论是加酒泡米做窝饵，还是直接加少量的于面粉中做钓饵，在冬天的效果不会比夏天差，当然，也可以选用复合维生素，至于其他的对鱼不利，也对人身体不利的药物最好不要添加。
2、如果光用酒米打窝，用蚯蚓挂钩，有时候钓不了多久鱼就散窝了，而且钓上来的鱼存活时间不长，鱼的体表粘液很容易钓，体表也会很快初学，有的鱼给钓上来的时候肛门都还在拉稀粪，那样的鱼就是熬出来的鱼汤味道也是怪怪的，不好喝，尤其在不打鳞甲的时候更让人不习惯。
3、我的用法是中西结合，效果不错，线说说常见也常用的中药配方，这是许多钓鱼人用的不想用的配方了，但是我想说我的用法更实在，直接，简单，效果好，我的中药物配方是灵草40克，排草50克，香松50克，小茴香30克，滑石230克，大黄30克，先将他们切细后用一个大的玻璃瓶子装上，稍微压紧后加粮食酿制的曲酒泡上，酒量以还没过中就行，可以适当多加，一个月就可以用了，配合维生素炮制的酒米，效果真的不错。
4、用法A：窝饵是维生素炮制的酒米加基础粮打窝，用蚯蚓挂钩施钓。先在家中将黄豆在锅中用小火炒的刚起麻子点就起锅冷却，粉碎后加玉米，麦麸皮，少量油枯，在打窝时姜药酒直接倒进需要打窝的粉料中，在滴入2~4滴自己实现准备好的大蒜水，再加适量的水边泥土抛投入窝后，就只等提竿取鱼了。蚯蚓也可以先加酒米混合，已达增加味道的目的，更让鱼喜欢，维生素泡好的酒米单用或混合粉饵一起下水都可以，但别忘了隔2~3小时再次补窝，此方法尤其适合掉老位置，在当天收竿后，可以为第二天打窝，第二天去了可以先钓一个小时左右，将窝饵混合的很稀再打窝，鱼几乎是习惯了那犹如鸭子在水面游动的扑扑声，自然不会惊鱼。
B：诱钓一致：就是用维生素加其他药物泡米打 窝，不需要加基础日粮，用维生素干的粉剂加其他的干的药物粉剂在加面粉混合后挂钩，一般拇指大小一坨，用香烟盒子中的锡箔纸包上，一支竿钓可以用上半天到 一天，当然得看当时抛钩的频率了，挂钩的粉饵刚把钩包住就可以了，这种挂法是要讲水平的，必须多练习才能够很迅速，轻松，顺利的完成挂钩动作，也就是说你 可以用维生素加其他的药物泡酒米打窝，还用维生素加其他药物的干粉加面粉做钓饵，尤其在冬天，专找浅水域打窝下钩，因为，大家都习惯冬天钓深水，用于打窝 的量是一个窝点就上30粒左右就可以了，不需要多，多了反而效果不好，可以连续打上3~5个窝，轮流钓，一个窝中一般钓上几尾鱼就可以换窝了。
C：在需要用来泡米的中药酒中直接加入维生素，泡好后用粗酒米打窝，用自己的事先压细的细酒米加净黄豆粉做的钓饵，也可以先将玉米粉隔水蒸熟后，加入适量的药酒米细粉（自己用酒瓶子压细备用）和黄豆粉做钓饵，同样效果不错。
下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！） 仔细想想，不知道写什么，大概各位看到《有些人》这个题目都不懂什么意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！） 不过，说实话吧！我也不知道是什么意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是为什么咱高中时，作文从未被表扬过的原因！
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