A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系
c.用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系
25. 订立劳动合同时， 下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A )
A. 远景规划B. 劳动报酬c. 劳动安全卫生D. 保险福利
26. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( C)
A. 对企业决策层 B.对人力资源管理部门C. 对一般管理者 D.对一个普通员工
27.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )
A. 封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C. 封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现
28. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是一种什么工资制度?(A )
A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制 D.多元化工资制度
29.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业 方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A)
A. 自行设计法 B.专家预测法C. 评价中心法 D.生命计划法
资源使用说明：
本资源为历年考试判断题部分，1——4章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
错)1. 人力资源不是再生性资源。
对)2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
错)3. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
错)4.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
对)5.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。
6. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。(错 )
7. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对 )
8. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( 对)
9. 人力资源会计只关注成本收益问题。(错 )
10. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对 )
31.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对)
11. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对)
12. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错)
13. 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对)
14. 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造\尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造\的社会氛围o (对 )
15. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。( 对)
错)16.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
错)17.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要 ，而是经济需要。
18. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( 对)
19. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( 对)
20.人力资源的基础是人的体力和智力。( 对)
21. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(错 )
22. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对 )
23.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务， 我们应 大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( 错)
24. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( 错)
错)25.人力资源不是再生性资源。
对)26.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
对)27.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
对)28.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
对)29，在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
错）30.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经 济需要。
对)31.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。
对)32.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念 。
对）33. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
错）34. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。
对）35. 净需求既可以是某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。
资源使用说明：
本资源为历年考试判断题部分，5——8章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
错)1.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成 的甄选委员会来进行甄选。
对)2.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
错)3.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
错)4.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
错)5.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
错)6.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
对)4.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向， 还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
对)8.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
对)9.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。
10. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对 )
11. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。(对 )
12. 考评主体只能是某一个人。(错 )
13. 招聘程序的第一步是招募。( 错)
14. 员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。( 错)
15. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对)
16. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对 )
17. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错 )
18. 培训需求分析在三个层次上进行， 即: 员工层次、企业层次、战略层次。(对 )
19. 在现代人力资源管理中， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因 素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( 对)
错)20.在分析搬运任务时，可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。
对)21.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训 。
22. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( 错)
23. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错 )
24. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( 对)
25. 工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。( 错)
26. 招聘程序的第一步是招募。( 错)
《人力资源管理》期末复习指导
