试分析团体绩效薪酬制度的作用
1. 团队的绩效薪酬制度设定与量化指标的设计，需要和团队整体的目标相配套，这个目标最好是可量化可评估的目标。2.根据不同团队的职能特点，设定相契合的绩效考察模式和条件，区别以目标组织形态的团队，还是以同一类职能为组织形态的团队，针对性设计配套内容。3.在团队绩效考察中设定个人和团队领导之间的权重配比关系，按照不同的岗位和级别设定不同的分配权重，从而自上而下的形成完整的绩效薪酬制度。
题型描述: 简答题
处于引进阶段的企业一般采用什么样的薪酬制度？
处于这一阶段的企业一般是规模较小，产品的边际利润较低，成本承受能力很弱。一般是采用职位薪酬体系，这样的体系操作简单而且处于管理成本低。虽然处于引进阶段企业无法提供高水平的薪酬但可以通过提高未来的收益作为补偿。
题型描述: 名词解释
工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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工资歧视
工资歧视是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。
题型描述: 简答题
《劳动合同法》规定在那些情形下，经济补偿金的年限不受12年的限制；在什么情况下经济补偿金的补偿年限最高不超过12年？
除了劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他情况下，都不受限制的。劳动合同法地四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资支付的优先原则
工资支付的优先原则的体现效率优先的原则，因为1.体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。2.体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。3.在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。 效率优先，就是在决定收入分配的问题上，首先考虑效率，把效率当做决定分配的第一位要素。经济效率高，所得到的工资高；经济效率低，所得到的收入也就低。
薪酬与福利管理 2020年 郑州大学机考资料及答案
