纸业工厂员工奖罚规定
为了使员工明确奖罚考核的标准、依据和方法，使奖罚公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。
一、总则
1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
2、惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
3、 本规定适用于公司全体员工。 二、奖罚的原则
1、公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度、惯例，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。
2、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。处罚从轻不从重，但要起到防微杜渐之效果。
4、处罚必须通知本人，本人有向上级、综合办或分管副总及总经理申诉的权利。 5、对公司内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。 三、奖罚检查
1、建立违纪二级检查方式：各车间、科室自查、部门主管监督、综合办或副总、总经理稽查。
2、各车间、科室自查未发现的违纪现象，经部门监督检查发现的，所在车间或科室主管负监管责任。
3、各部门监督检查未发现的违纪现象，经综合办或副总、总经理稽查发现的，所在车间或科室主管、部门主管负监管责任。 四、奖励办法
1、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： ①、经济奖励包括奖金、奖品。
②、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功、加薪、晋级。 ③、荣誉奖励包括授予优秀员工、明星员工等称号。 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。（详见附表一） 表一
奖级 奖励事项 奖励措施 ①、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 员工有下列事件②、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； ③、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； ④、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司嘉奖 挽回形象和较大损失者；（是否嘉奖通报视具体情况决定）； ⑤、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； ⑥、增收节支1000元（含）以上，1万元（不含）以下者； ⑦、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者； ①、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； ②、增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者； 记功 ③、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； ④、全年累计获嘉奖3次者； ⑤、维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； ①、全年累计获记功3次者； ②、增收节支5万元（含）以上者； 记大功 ③、承担巨大风险，挽救公司财产，较记功表现更为突出者； ④、连续3年，工作业绩突出，并无任何劣迹者； 大功在全体员工⑤、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； ①、在一年内累计记大功三次； 加薪、晋级 ②、对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率； ③、有其它特殊功绩； ④、其他由公司界定的记大功事件。 大会上宣布。 加薪、晋级 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金500-5000元。记员工有记功事件之一者予以记功，并颁发奖金100-500元。记功通报全公司。 之一者给予嘉奖，并颁发奖金10-200元。嘉奖通报全公司
2、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
3、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。 4、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由分管副总及财务总监审核，总经理批准。 五、惩罚办法
1、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
2、检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。
3、考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填写事故报告单。
4、惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种： ①、经济处罚分为罚款、扣发资金。
②、行政处分分为通报批评、警告、记过、记大过、开除。 ③、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。（详见附表二）
5、惩罚的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，事件核实为综合办，处罚批准人为总经理。对当事人的经济处罚，在当月工资中扣除。
6、质量事故的经济处罚按质量事故管理制度处理。
附表二
罚级 处罚事项 1、厕所用完不冲，水池用水后不关者 2、非工作性质的串岗、脱岗、嬉闹、闲谈、看无关书报、上网聊天、发短信、开手机听Mp3 3、不按规定穿着服装或佩挂上岗证者； 4、公共场所抽烟（食堂内除外）、乱扔烟蒂、乱扔果皮、纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰者， 批评 5、进入车间前未执行更衣、洗手、消毒、风淋流程或机台人员上班中戴手饰者 ； 6、在上班时间离开办公或工作场所，未在去向牌上标明去向者； 7、同事间互相谩骂、说脏话、粗话者； 8、交通工具入厂后不按规定停放地点停放的； 9、乱扔杂物，破坏环境卫生者； 10、私自挪动消防设施者； 11、穿短裤、背心或坦胸露背进入生产区上班。 12、下班前不保养设备、不打扫场地卫生； 员工有下列事件之一者给以通报批评，并罚款5-20元。 处罚措施
1、工作时间饮酒者、在车间吃零食者 2、攀爬铁门、围墙； 3、车间及办公场所下班后不关灯、电风扇及设备开关一例的 4、未经主管允许私自带外人进入生产现场的 5、私自将生产工具带入/出生产区者； 6、私自动用公司物资，（如打电话，乱拿饭盒，乱拿车间材料）； 警告 7、妨害现场工作秩序经劝告不改正者； 8、不服从上级领导工作安排及工作调动者； 9、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 10、本公司人员未经主管允许私自带外人进入生产现场的。 11、不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 12、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者； 13、通报批评达3次（含）者。 1、在生产车间、配电房、仓库内吸烟被发现的。 2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； 3、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 记过 4、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 5、损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者； 6、玩忽职守擅离岗位后造成事故，使公司蒙受1000元—2000元损失者； 7、虚报业绩、瞒报事故者； 8、年度内累计警告3次者。 1、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者； 2、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； 员工有下列事件3、因个人原因致工作失误造成3000元（含）以上，5000元（不含）之一者给予记大以下损失者； 记大过 过处分并罚款4、工作过程中为谋取利益向管理者行贿，数额较大； 5、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； 6、在职期间受治安拘留者； 7、年度内累计记过3次者。 100-300元。 员工有下列事件之一者给以警告处分并罚款10-50元。 员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款50-100元。
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