公开选拔领导干部考试 领导能力测试（人机对话） 高分策略及真题演练 【2010 年最新版】
一、测试形式和内容……………………………2 二、测试案例题所涉及到的主要原理…………4 三、应试原则和技巧……………………………4 四、人机对话考试操作程序……………………6 五、真题演练 100题…… ………………………8
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一、测试形式和测试内容
一、领导能力测试形式
领导能力测试（人机对话）这是当前中组部在充分试验、试点基础上正在全国 范围内全面推开的一种考试形式，各省市依据本地情况自行确定其分值比重。根据 中组部2009年新颁布的《公开选拔领导干部和竞争上岗考试大纲》，领导能力测试 将成为公选考试必考内容。有的省市如四川省在?2009?年公选中已将其纳入笔试环 节，以领导能力人机对话测试的形式出现，占笔试成绩的?40%；而湖北则在?2009?年公选中纳入笔试环节之后的人机对话测试占整个成绩的10%；有的省市笔试环节 干脆不考其他内容，就以领导能力人机对话定成败。可以说这种形式命题方式新颖、 覆盖内容广泛、测评手段先进、实战性很强，没有扎实的理论功底和丰富的领导经 验难得高分。但任何事物都有规律可循。只要把握其命题和应试规律与技巧，得80?分以上如囊中取物，公选成功不在话下。
所谓以领导案例形式测试，即中组部邀请全国公共管理学资深专家、经验丰富 的领导和国内外领导学研究专家等，精心设计出数以万计的常见领导案例，让考生 以模拟身份在规定的时限内（一般每题3分钟）作答，且每位考生依据答题情况随 机出题，其选项一般设定在3至10个，每个选项的有效性不同，要求考生在（1） 至（7）个选项中按照措施有效性的不同程度对?3—10?个措施进行确认（例题见本 资料《人机对话考试操作程序》部分）。
二、领导能力测试的主要内容
包括领导决策、领导用人、领导授权、领导协调、领导沟通、领导应变和计划、 组织、指导、监督、控制等方面，具体案例主要涉及到：?
1、城市拆迁。?2、项目招投标。?3、市场秩序整顿。?4、领导班子建设。?
5、单位招录、引进人才（考用人观、考协调力、考发展观等理念）。?
6、正副职关系处理（坚持维护大局和一把手的威信；服从不盲从；公共利益 至上的原则；真诚沟通；相互尊重等）。?
7、突发公共危机处理（分自然灾害、群体性事件等类别）。?8、应对新兴媒体。
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9、新闻发布会的组织和应对记者提问（考信息公开透明的原则；第一时间公 布原则；善待媒体原则；善用媒体原则；真诚原则；新闻发布会制度等）。?
10、接待客商及谈判。?11、上下级矛盾的协调与处理。?12、重大项目的决策和实施。?13、对政绩工程的看法。?14、发展战略目标的决策。?
15、怎样管好不听招呼、天马行空而又有一技之长或一定能力或一定背景的部 下。?
16、矛盾重重的工作环境怎样开展工作。?17、网络问政。?18、党内民主案例。?
19、怎样看待和处理现实生活中的行贿受贿。?20、怎样落实领导批示与政策、法律的冲突。?21、对上负责和对下负责的案例。?22、政绩工程与群众利益的冲突性案例。?23、生态建设与经济发展的矛盾性案例。?24、对突如其来若干急需处置的工作怎么办。?25、班子不团结案例。?
26、工作难度大、领导要求高与群众期望值高之间的矛盾处理案例。?
27、铁路、高速公路、机场、水电开发等重大工程施工过程中与当地政府、农 民的关系处理案例。?
28、管理制度落实难案例。?29、局部利益与整体利益冲突案例。?30、眼前利益与长远利益冲突案例。?
31、个人利益与集体利益、国家利益冲突案例。?32、文物保护与开发的案例。?
33、作为政府分管领导协调相关部门利益案例。?34、作为县委书记怎样处理好与县长的案例。?
35、作为县长怎样处理好与“家长制”做派的县委书记的关系案例。?36、作为副厅长主持全面工作，怎样协调各方、处置若干棘手问题的案例。
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37、对职工积极支持、班子研究同意而分管市长反对的工作怎么推动的案例。?38、发现、培养、使用干部的案例等等。?39、“三农”问题?40、国企改革问题?
41、工人、农民、大学生就业难问题?42、如何与专家型领导共事案例?
43、如何与有腐败迹象的领导、部属共事案例?44、单位风气不正、士气低迷案例?
45、领导工作激情不够、而职工和群众期望值又很高的案例?46、班子老化问题?
47、引进外资与本地政策冲突问题?48、领导因腐败双规怎么开展工作问题?49、违章建筑案例?50、既兴讲话案例 三、领导心理测试
这种形式现在一般不常采用，因为其有效性不是很强，2008?年以前常用此形式。 此方式请参考中国公选王网站“领导能力人机对话测评”专栏（网页首页右侧）。 它主要包括抗压能力、性格测试、团队精神及应变力、协调力、创造力、沟通力等， 形式较单一，答题较简单。2010年以来，也还有的省市把它作为一种测试领导干部 的辅助性手段。
二、测试案例所涉及到的主要原理
一、科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可 持续发展，根本方法是统筹兼顾。涉及到九个统筹，产业结构战略性调整和优化升 级，政府体制改革，两型社会建设和法治社会建设等。
二、公共危机管理。请参考中国公选王“精彩视频”版块之“公共危机讲座” 或领导干部学习培训教材之《公共危机管理》（人民出版社、党建读物出版社）。
三、公共政策制定和决策。
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四、领导艺术。主要包括领导调整、决策、用人、协调、授权、监管等。包括 领导自身素质建设【主要是科学判断形势能力、依法行政能力、应对媒体能力、驾 驭复杂局面能力、领导经济工作的能力】。
五、依法行政。
1、依法治国、依法行政的观念要强。
2、具体工作中坚持依法行政的原则：职权决定原则、法律保留原则、法律优 先原则、行为依法原则、职权与职责统一原则。
三、应试原则和技巧
一、应试十大原则
1、坚持立党为公、执政为民的价值取向和执政理念的原则。即答题时心里时 刻要以民本思想为指导。群众利益高于一切，促进人的全面发展。
2、坚持发展是第一要务的原则。无论案例题中的矛盾怎样复杂，不能因噎废 食、误了发展大事。
3、坚持决策的科学化、民主化、法制化原则。案例中会出现若干两难选择， 但科学执政、民主执政、依法执政是不能动摇的。特别是贯彻落实民主集中制。 4、坚持群众利益至上的原则。共产党一切工作的出发点和落脚点都是为了造福 于民，决不能使领导行为、政府行为或执法行为个人化、部门化，从而损害群众的 利益、损坏党和政府的形象。
5、坚持原则性与灵活性相结合的原则。案例题都是将现实操作中的实例搬上 试卷，一定要注重原则性与灵活性相结合、更加注重灵活性。即原则中有灵活性， 既讲原则性也讲“人情味”。
6、坚持对上负责和对下负责的原则。我们对上负责和对下负责是一致的、统 一的。
7、坚持严格自律与处好关系的原则。既要廉洁自律又要促进工作，既要干事 更要干净。创造和谐、廉洁的工作和生活环境。
8、坚持民主集中制原则。 9、坚持维护社会团结稳定原则。
10、坚持党管干部、任人唯贤、公开公平竞争择优、群众路线、注重实绩的用 人原则。
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公选考试领导能力测试(人机对话)高分策略及真题演练
