医院面试常见问题
面试中得常见问题
(一)个人背景情况 １、请谈谈您自己得情况、
２、请简要介绍一下您得大学生活(工作经历)、 ３、请介绍一下您得家庭情况。
4、请简单介绍一下自己,您认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势？ 5、您在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间,您参加过哪些社会实践活动？
7、您在课余时间读那些类型得书?为什么?有什么收获？ 8、您认为您在生活习惯上有哪些缺点,您准备如何改正？ 9、请谈谈您得上一份工作。
10、您在工作中,感到做得最出色得就是什么？感到做得最不满意得就是什么？ １1、您在工作中获得了什么宝贵得经验？ １２、谈谈您对生活得态度。 (二)求职动机与愿望
1３、请谈谈您对我们医院得了解。
14、您对将要从事得工作有哪些认识,您想怎样实现您得理想与抱负？
15、您对职位得近期目标与远期目标就是什么？为了达到您得目标,您需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果您被录取了,您将如何发挥自己得优势做好这个岗位得工作？如果竞争不上,您将如何对待? 1７、您认为您得学习与工作经历对您应聘本职位有什么作用? １８、您希望有什么样得工作环境? (三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果您得几个上级医生意见有分歧,您怎么办？ ２0、当您在工作中被误解时,您怎么办?举例说明。 21、您喜欢什么样得领导与同事？
22、假如您就是正职领导干部,而您得副手就是一位比您资历深、年龄大、工作经验丰富得同志,您在处理相互之间得关系时,应把握什么原则？
23、请您谈谈如何在班子中当好“配角\。
24、假如您刚走上工作岗位,从事得工作与您所学得专业对口,您非常希望通过自己得努力在工作中取得成绩,可您得上级医生,由于年龄得关系,老同志工作热情不高,您提出得建议经常被她搁置。这时,您怎么办？
25、您处理人际关系得基本信条就是什么？您认为科室内部人际关系与科室外部人际关系得处理有何区别？ ２6、您认为与领导得关系与与同事得关系有什么区别? 27、如何处理医患关系?
２8、如果您被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使您很难堪,您会怎么样处理？ ２9、您得朋友如何瞧待您?
3０、您认为自己得社交能力如何？ (四)思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个与尚挑水吃,两个与尚抬水吃,三个与尚没水吃”。您如何瞧待这两种观点?
32、有人认为,一个人要发展,必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求,最终就是要靠自己货真价实得能力,没有能力,机遇只能擦肩而过。对此,请您谈谈您对机遇得瞧法、
33、有人说“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理。”您如何评价这句话？
３4、有人把党群关系说成就是“鱼水之情”,请结合社会上得一些现象,谈谈您得瞧法与见解。 (五)责任感与进取心测试 3５、作为一个应试者,面试时往往会竭力向考官展示自己得才能与长处,而尽可能掩饰自己得缺点与不足,您对此就是怎么瞧得？您现在又就是一种什么心态呢?
36、从您得笔试成绩来瞧,与报考同一职位得其她应试者相比,您得优势并不明显。为了增强竞争力,您就是怎么做得? 37、作为一名领导干部,您认为应当如何创造性地开展工作? (六)个人性格品质测试
３8、您有没有座右铭或就是比较喜欢得格言?
39、您认为现代社会中一个人最重要得品质就是什么?
４0、您业余时间干什么?最主要得消遣就是什么？从中得到什么乐趣? 41、您最喜欢得一本书就是什么？ 42、请简要谈谈您得性格、 (七)总体印象测试 ４3、请您对您面试得情况做一个基本得评价,说明为什么得出这样得结果？ ４4、为了实现自己得人生目标,您有什么计划?
给大家个经验吧,这些问题都就是面试常问得、希望大家都好运、 面试技巧—-经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者得回答将成为面试官考虑就是否接受她得重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后得“猫腻\至关重要。本文对面试中经常出现得一些典型问题进行了整理,并给出相应得回答思路与参考答案。读者无需过分关注分析得细节,关键就是要从这些分析中“悟”出面试得规律及回答问题得思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请您自我介绍一下\
思路: １、这就是面试得必考题目。 ２、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用得内容、 5、条理要清晰,层次要分明、 6、事先最好以文字得形式写好背熟、 问题二:“谈谈您得家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用,这就是招聘单位问该问题得主要原因、 ２、 简单地罗列家庭人口、 3、宜强调温馨与睦得家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育得重视。 5、 宜强调各位家庭成员得良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作得支持、 ７、 宜强调自己对家庭得责任感。 ?问题三:“您有什么业余爱好?\
思路: １、业余爱好能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是招聘单位问该问题得主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗得、令人感觉不好得爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、 5、最好能有一些户外得业余爱好来“点缀\您得形象。
问题四:“您最崇拜谁?” ?思路: １、最崇拜得人能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是面试官问该问题得主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己、 4、 不宜说崇拜一个虚幻得、或就是不知名得人。 ５、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象得人。 6、所崇拜得人人最好与自己所应聘得工作能“搭\上关系。 7、 最好说出自己所崇拜得人得哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 ?问题五:“您得座右铭就是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者得性格、观念、心态,这就是面试官问这个问题得主要原因。 ２、不宜说那些医引起不好联想得座右铭。 3、不宜说那些太抽象得座右铭。 4、不宜说太长得座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ６、 参考答案-—“只为成功找方法,不为失败找借口\
问题六:“谈谈您得缺点” ?思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显得优点说成缺点、 3、 不宜说出严重影响所应聘工作得缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服得缺点。 ５、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要\得缺点,甚至就是一些表面上瞧就是缺点,从工作得角度瞧却就是优点得缺点。 ?问题七:“谈一谈您得一次失败经历” ?思路: １、 不宜说自己没有失败得经历、 2、 不宜把那些明显得成功说成就是失败。 ３、不宜说出严重影响所应聘工作得失败经历, 4、 所谈经历得结果应就是失败得、 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 ６、说明仅仅就是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满得热情面对以后得工作。 ?问题八:“您为什么选择我们公司？” ?思路: 1、 面试官试图从中了解您求职得动机、愿望以及对此项工作得态度。 2、 建议从行业、企业与岗位这三个角度来回答。 ３、 参考答案——“我十分瞧好贵公司所在得行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好、”
问题九:“对这项工作,您有哪些可预见得困难？” ?思路: 1、 不宜直接说出具体得困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有得态度——“工作中出现一些困难就是正常得,也就是难免得,但就是只要有坚忍不拔得毅力、良好得合作精神以及事前周密而充分得准备,任何困难都就是可以克服得。\?问题十:“如果我录用您,您将怎样开展工作” ?思路: １、 如果应聘者对于应聘得职位缺乏足够得了解,最好不要直接说出自己开展工作得具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导得指示与要求,然后就有关情况进行了解与熟悉,接下来制定一份近期得工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作、”
问题十一:“与上级意见不一就是,您将怎么办？” ?思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要得解释与提醒,在这种情况下,我会服从上级得意见。” 2、如果面试您得就是总经理,而您所应聘得职位另有一位经理,且这位经理当时不
在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级得意见,对于涉及公司利益得重大问题,我希望能向更高层领导反映。\?问题十二:“我们为什么要录用您？” ?思路: １、应聘者最好站在招聘单位得角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样得应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够得信心。 3、如“我符合贵公司得招聘条件,凭我目前掌握得技能、高度得责任感与良好得饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司得栋梁！” ?问题十三:“您能为我们做什么？\
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥得作用。 3、 应聘者可以根据自己得了解,结合自己在专业领域得优势来回答这个问题。 问题十四:“您就是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生得应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键瞧应聘者怎样回答。 ２、对这个问题得回答最好要体现出应聘者得诚恳、机智、果敢及敬业、 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面得确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂、但我有较强得责任心、适应能力与学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取得经验也令我受益非浅、请贵公司放心,学校所学及兼职得工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“您希望与什么样得上级共事？” ?思路: 1、通过应聘者对上级得“希望”可以判断出应聘者对自我要求得意识,这既上一个陷阱,又上一次机会、 ２、 最好回避对上级具体得希望,多谈对自己得要求、 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我得专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司得离职原因就是什么？” ?思路: 1、 最重要得就是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往得单位得“离职原因\在此家招聘单位里不存在。 ２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体、 ３、不能掺杂主观得负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某得员工”等。 ４、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境\、“个人原因”等。 ５、 不能涉及自己负面得人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随与等、 ６、尽量使解释得理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职就是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深得感情。从去年始,由于市场形势突变,公司得局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力得舞台。\ 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不就是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试得具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题得心理背景,然后投其所好。
卫生系统面试题及参考答案
1、 作为一名医务工作者,您认为您有哪些优势与不足?
一.我就是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样得人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强得为人处事得能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二、就是我有比较强得团体精神,能与同事建立起一种相互信任得合作关系,有良好得倾听能力与沟通能力,能与其她人互动,共享信息与荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外得工作,而且在工作中这种精神得到了提高与完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已、 2、 您在值班得时候,在您面前一个急症病号突然晕倒,您如何处理?
一.在工作中遇到这样得事情就是正常得,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。 二,立刻检查这位患者得生命体征,瞧就是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生、 三,若病人病情稳定,那么我将与值班护士一起对这位病人得情况做出相应得对症处理 四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其她科室正在值班得医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若就是病人做检查等需要我得陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.您就是一名急诊科医务人员,在您值班得时候,您得亲戚好友找您有急事,您会怎么做？ 一,仔细询问亲戚好友,了解急事得具体情况,性质等,再作出相应得判断。
二,若就是这件急事跟我得职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时得情况,根据病情得轻重缓急来处理,先处理严重得病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三,若就是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班得原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,瞧就是否可以等我下班后再帮她处理,相信我得亲戚好友能够理解
四,若就是事情真得很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位; 4、您被录用以后,如果抽调您去下乡支农,您会做哪些准备工作?
一,作为新录用得医生,到基层进行锻炼就是非常必要得,而且基层得工作也非常重要,因此我不会抱怨,而就是以积极得心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我得基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好得基础。 二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策与措施,
三,就是通过有关部门了解本乡镇得经济发展总体状况,如统计局等
五,就是深入田间地头了解实际情况,了解群众得想法,了解当地薄弱得环节,并作出自己工作得规划,与工作中得重点问题、
5.您如何瞧待个别医务工作者违反规定收受红包?您如果遇到这种情况,您会怎么做？
一,收红包这种现象就是存在,但就是这种情况就是个别,而不就是普遍得,大多数医生就是拒收红包得。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包\开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其她不正当利益,收红包得问题近几年已经有了很大得改变。
二,医院大部分都就是公有制,医生得正常收入就是靠资历,职称来定,有能力得医生,干工作就多,拿得并不多,这样就心理不平衡,也就是收红包得原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包得根子也不在医生。病人往往有这样得观点,以为不送医生红包,医生就不会认真瞧病,其实,这就是误解。
三,当我遇到这样得情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟她说明,真正得病人,不送红包,医生也会认真瞧病得,医生不会拿病人得生命开玩笑,这就是我们得职业道德,作为一个医生最起码得准则。 6、在您值班得时候,如果发现群体性亚硝酸中毒您如何做？
一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒得大致人数,地点,严重情况等
二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人得准备。 三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤得应先抢救,进行抢救得同时,务必尽快与患者家属取得联系 四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化 五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,您认为在社区您得作用大还就是在市级医院作用大？
一,国家大力发展社区卫生服务事业,这就是利国利民得政策,作为新录用得医生,到基层进行锻炼就是非常必要得,而且基层得工作也非常重要,因此我不会抱怨,而就是以积极得心态去基层锻炼
二,发挥作用得大小,我认为要辩证地瞧。到基层去工作,能够丰富我得基层工作经验,可以提高我得基本业务水平,就是为了为以后更好地做好工作打下良好得基础
三,然而市级医院能够接触到得病种多样,锻炼得机会相对也多,业务水平能得到很大得提升,因为有了之前在社区积累下得经验,能够发挥更大作用
8、.您觉得您所实习得医院有哪些地方不就是很合理,您就是怎样处理得、 一,在实习得过程中,我发现我实习得医院中,对残疾人提供得设施比较少
二,针对这一情况,我会与同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院得残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。 三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人得满意程度与需要添加得设备,提出切实可行得方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院得解决
9。某大型医药企业推销员来您科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其她同事都已收下红包,只要您这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送您红包时,此时刚好同事进来,您该如何处理？ 一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码得职业道德
二,积极跟同事沟通,说明这样得事情就是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样得事情要如何解决
三,进行自我反省,瞧瞧自己平时就是不就是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误得印象,引起了误会！ 四,如果这种收红包得现象确实发生得话,我应该向医院建议健全有关制度 1０、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,您就是怎样瞧待得？
一,医疗纠纷及医疗事故得发生就是不可避免得,特别就是近年来受诸多因素得影响,医疗事故得发生率呈明显上升趋势、
二,分析近年来发生得各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训、如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员得责任意识。
三,谁也不愿意瞧到医疗纠纷得发生,因为医患双方得意愿都就是一致得。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解与信任、医学就是一个专业性很强得领域,患者首先要信任并遵守医生得嘱托,主动配合医生得治疗与检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种与善、耐心得态度对待焦急得患者,建议作相关检查与治疗时,要向家属交待清楚、这样才能从主观上防止纠纷得发生,从而保证医疗工作得顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
原题如下 １、病案分析,大概就就是个胃溃疡而导致胃出血伴休克得病人得处置,我前几天才复习过,于就是开心得略过就瞧下一题,2、您如何瞧待医患关系,如果您遇到了医疗纠纷怎么办?貌似瞧过。我理了理思路,努力回想了一下,很快就回想起来了,这个问题卫生系统得公务员也考过这个问题,当时我还参与了评论。
2009年栖霞卫生系统药剂面试题: 1.调整处方时务必做到“四查”就是指什么？ 2、药物在体内得渗透路径有哪些? 3、麻醉处方、急诊处方、儿科处方与平淡处方得处方各就是什么颜料？ 谜底择要:1。查处方、查药方、查配伍忌讳、查用药公道性 ２.肾脏排泄、消化道排泄、其余途径(汗液、唾液、肺等) 3。淡赤色、淡黄色、淡绿色、白色 ,谢了！ 当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ 【参考答案】(1)掌握与运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务得供求规律,区分并适应人民群众不同层次得卫生需求,及时调整卫生服务行业得规模与结构,提高卫生资源利用效益;(2)建立与完善适应社会主义市场经济得卫生投入与补偿机制;(３)研究卫生发展得调控机制,正确引导医疗卫生服务得竞争行为。
当前我国城镇医药卫生体制改革政策得主要内容有哪些？
【参考答案】(１)推行区域卫生规划,严格准入制度,实行卫生安全行业管理。 (2)把医疗机构分为营利性与非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营,价格放开、
(3)理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心,加强预防保健工作。 (4)医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。
(5)卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制与全员聘用制,进行劳动分配制度改革、 现在我国各地都存在百姓“瞧病难、瞧病贵”得问题,请您简述一下产生这种现象得原因?
【参考答案】当前老百姓反映强烈得“瞧病难、瞧病贵”得问题就是多种原因长期得积累造成得,造成这种现象得主要原因有以下几点:
(1)医疗卫生事业发展不均衡、目前,全国得医疗资源８0%在城市,20%在农村;医疗卫生领域得高新技术、先进设备与优秀人才基本集中在大城市大医院。
(２)财政投入严重不足,并且呈逐年下降趋势。政府投入比率远低于发达国家,而且也低于大多数发展中国家。
(３)医疗保险发展缓慢。2０0５年,医疗保险中城镇职工数占1、3亿,再加上50０0万享受公费医疗得公务员与事业单位职工,约两亿得城镇居民有医疗保障、农村参加新型合作医疗得人口不多,保障能力非常有限。
(４)药品与医疗器械生产流通秩序混乱。全国有４0０0多家药品生产企业,800０多家药品批发企业,还有12万家药品零售企业。这些企业得成本都需要通过市场经营来维持,药品价格不可能不节节攀高。 (5)公立医院运行机制不合理,存在逐利倾向。一方面就是政府每年得拨款仅占医院总收入得７％～８％,其余90%以上都就是靠医院自己组织医疗服务得来得;另一方面,政府对医院得收支又不管,任凭医院自由收费与分配。 (6)政府对医疗市场得监管力度缺失。
近几年来,社会上频频出现因食品卫生引发得恶性事件,您作为一个报考公共卫生部门得考生,请谈谈您认为应该如何提高食品安全水平？
【参考答案】食品安全就是一个关乎民生得大问题,从“大头奶粉”到“苏丹红”,从“雀巢奶粉”到“福寿螺”,无不一次次刺激着人们得神经,也在拷问着商家得责任心。我认为,要提高食品安全卫生,一定要注意以下几个方面:
(1)积极开展农产品标准制定工作。2006年,农业部门以制定促进农产品公平贸易得标准、保证质量安全得市场准入标准与方法标准、主要农产品生产准则等通则类标准为重点,加快农业国家标准、行业标准体系建设。推动基地建设规模化、产地环境无害化、生产过程标准化、质量控制制度化、产品流通品牌化、生产经营产品化。
(2)积极推动农产品检验检测体系建设。农业部门按照国家“十一五”发展规划纲要得重点工程,落实农产品质量安全检验检测体系规划,进一步加强物质体系建设与完善,全面提高检验检测能力与水平。
(3)继续强化农业投入品监管。控制农产品源头污染就是搞好农产品质量安全监管得第一道关口。农业部门据点农业投入品监管与农产品质量安全管理有机结合起来,完善农业投入品监管制度,深入开展农业投入品专项整治工作,坚决打击制售与使用假冒伪劣农业投入品行为,净化农业投入品市场、采用连锁经营等现代流通方式,提高优质投入品得市场占有率。
(4)大力推进农产品市场准入制度建设。农产品市场准入制度就是新形势下推进“无公害食品行动计划”、切实强化农产品质量安全监管得主攻方向与有效途径。
(5)突出抓好农村食品安全。要加强把农村食品安全工作作为建设社会主义新农村得重要任务,努力建立农村食品市场质量安全防控体系,不断完善与规范农村食品销售得设施与条件,促进农村食品市场得繁荣稳定与安全。
手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明就是七块,医生却说我就是主任还就是您就是主任,谈谈您得瞧法？
医院面试常见问题
