——绩效方案管理
绩效方案灵活制作修改，自定义分类管理
体系灵活，适应管理差异
支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境——绩效考核方式
可采用网上在线打分，或机读采集绩效数据代替传统的手工方式
体系灵活，适应管理差异
支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境——定义考核关系
根据不同管理架构、不同职位汇报关系，灵活设置考核主体
2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文
——绩效方案管理绩效方案灵活制作修改，自定义分类管理体系灵活，适应管理差异支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境——绩效考核方式可采用网上在线打分，或机读采集绩效数据代替传统的手工方式<
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