2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文

解决 方 案 方案概述

不同绩效管理方式对应不同考核方案

KPI目标管理360评价方案BSC能力素质考评

对组织和个人的考核

组织：总部职能部门

所有下级单位个人：总部部门领导总部员工全方位下级单位领导班子下级单位员工企业全员绩效管理多方式全过程绩效的全过程管理与跟踪

绩效目标的制定、沟通和调整对绩效结果分析、反馈和应用

全员绩效管理工作平台

考核对象考核主体绩效过程绩效目标宏景ePM全员绩效系统企业全员绩效管理解决方案是宏景融合多个客户的绩效方案形成的，最重要的是这个方案能够通过宏景ePM绩效管理信息系统落地。

功能框架图

宏景ePM主界面