大学生就业风险及应对措施
就业风险，在复杂多变的市场经济条件下，机遇常常伴风险而生。对刚走出大学校门的毕业生，风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。我国大学生在近几年出现了就业难和就业不公平现象,这两大问题不仅在短期内难以解决,而且产生较大的负面影响,造成了大学生就业风险。此前,学界已有人提出“大学生就业风险”这个概念。
大学生就业现状依然比较严峻，总劳动力富余，专业技术人才严重供不应求，人才缺口数据巨大，专业人才需求具体表现在第一第二第三产业上面。 量能不足，供者缺陷，这是大学生自身就业态度问题，现在应届生普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱和动手能力差等弱点。大学生对薪酬，专业对口率，工作稳定性和就业发展预期空间满意度较低。
一、可能遇到的就业风险：
1、黑中介：顾名思义就是没经过有关部门批准，没有经过工商登记注册的中介，一般都是 以优越的条件来诱惑你去上当受骗，最常见的就是以虚假信息赚取登记费。近年来还流 行黑中介、用工单位和培训学校联手欺骗求职者。职介收取中介费后把求职者介绍到用 工单位， 该单位以需要培训为名让求职者到某指定学校参加培训， 交一定数量的培训费。 求职者参加培训取得“ 合格证”后上岗，所被要求做的工作往往无法完成既而自愿辞职。 黑中介、用工单位和培训学校三家再分所得到的“油水”。这种骗术往往穿着合法的“外 衣”，具有很强的欺骗性，让出入社会的大学生防不胜防。
2、传销：有些大学生对由于对传销和直销区别认识不清，或因为巨大利益诱惑，或因为当 前严峻的就业形势，从而深陷传销不可自拔。
3、试用期：用人单位将试用期和实习期概念混淆，让毕业生一直被试用下去降低他的雇佣 成本，或在试用期结束被莫名其妙的理由辞退，或降低试用期的工资等欺骗就业者的行 为叫做试用期陷阱。
4、合同陷阱：我们大学生常见地回遇到三种合同陷阱。一口头合同。一些用人单位与求职 者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极 易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君 子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可
是，这种口头合同是最靠不住的，因 为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 格式合同。 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用 合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几 种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩 护，最后吃亏的还是应聘者。 单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守 企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上 关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无 疑是将自己送上砧板，任人宰割。
5、押金、保证金陷阱：这是就业者遇见最多的骗局了，单位以各种名义收取费用，如押金、 保证金、培训费、服装费
6、虚假招聘：一些单位虽然常年打着招聘广告，实际上他们不缺人，只是为了扩大企业的 知名度，利用校园招聘来做免费广告，有得更是以考试、培训为由，赚取考务费培训费。
7、高薪招聘：这对许多求职者无疑是充满极大诱惑，对不熟悉行业的求职者，别有用心的 企业会通过开具诱惑力的薪水标准，诱使求职者上当，最终不予兑现。
二、如何规避：
1、认真删选招聘信息，尽量去合法正规的网站去找招聘信息，不要去那些简陋的中介。对于高薪低能力的招聘信息要理智，留一份怀疑。
2、慎重提供个人信息。特别是在网上，要认真核对单位的有关执照等，在确认对方身份之 前不要透露自己信息。
3、规范签订就业合同。在签订合同时一定要细心察看合同条款。
4、劳动法、劳动合同法等与我们就业息息相关的法律法规，熟悉试用期、违约金、劳动合 同等法律知识
5、树立正确的财富观，避免传销一夜暴富的思想诱导和高薪招聘的利益诱惑。认清什么是直销，什么是传销，使能够分出直销与传销的区别，充分认识传销的本质及其危害。
6、高校完善就业指导，广纳就业门路，通过学院各级领导，专业课老师，历届和现任班主任和校友，争取得到更多的国家企事业单位，中小企业和非公制单位来我校招聘毕业生，指导毕业生考录公务员力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。加强就业指导，提高就业面试指导。加强劳动政策法律法规的教育。全面加强毕业生的就业服务工作，建立完善大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生造成损害。
大学生就业风险及应对措施
