. 《社会责任管理手册》作为受控文件，文控中心按照文件和记录控制程序要求，将《社会责任管理手册》发放到相关的人员，并做好发放记录，在封面上盖上红色“受控文件”印章。 公司规定凡由文控中心发出的《社会责任管理手册》持有人不得复印，持有人一旦离开公司必须做好手册的移交手续，不可私自带走。 手册的修改应按照文件和记录控制程序进行。 手册的解释权由公司社会责任管理者代表执行。 第六章 定义 1 公司 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事长、经理、主管、管理人员以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员）。 2 供应商/分包商 给公司提供货物和/或服务的经营实体,它提供的货物和/或服务构成公司生产货物和/或服务的一部份,或者被用来生产公司的货物和/或服务。 3 分供商 在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或.
. 服务。 4 补 救 行 动 因违反SA8000标准所涉及工人权利规定而对工人或前任雇员采取的补救行动 5 纠 正 行 动 为确保不符合点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法 6 利益相关者 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益者可分为四类：雇员及其代表；所有者、股东投资者及其代表；客户或消费者；供应商、分包商及其它商业伙伴。 7 儿童和童工 儿童是指任何15岁以下的人，若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁,则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国劳动法规定：儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。 8 拯救儿童 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支持及行动。 9 未成年工 任何超过上述定义的儿童但不满18周岁的工人，根据中国劳动法，未成年工是任何年满16 周岁但不满18周岁的工人. 10 强迫劳动 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。 11 居家工人的定义： 在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。 12 管理手册 公司根据SA8000国际标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司社会责任保证能力,主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用 13 社会责任方针政策 是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一，也是公司 的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度 .
. 14 程序文件 根据SA8000标准要求和公司实际需要，为达到公司政策和目标所需要的程序和对策，描述实 施管理体系要素涉及的各个职能部门活动的文件，明确规定各项工作的具体要求、工作方法、 操作程序及负责人员等，供职能部门使用. 15 作业文件 根据管理手册和程序文件的要求，描述完成某项工作任务的具体做法，是一份详细的操作性文件，主要供个人或小组使用。 16 表格或记录 用于描述公司某一工作实践的条件、过程和结果的数据和参数，包括有关的工作记录、图表、 事件和事故记录、调查和反馈记录等，具有可追溯性。 17 策划 为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家法规和国际标准，公司需要制订阶段性计划和专项工作计划，如年度计划、培训计划和审核计划等 18 资源 公司为实现社会责任政策，达到社会责任目标所需要人力、物力及财力支持 第七章 组织架构与职责权限 1、组织架构: . 总经理 社会责任管理者代表 跟单经理 板房主管 HK师傅 生产经理 行政经理 行政经理 员工代表 劳动争议 调解委员会 环境健康安全 卫生代表 人维
社会责任管理手册
